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劳动关系协调结业考试卷

第一篇：劳动关系协调结业考试卷单选题(1).用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金A.两倍B.两倍以下C.一倍以上两倍以下D.百分之一百五十(2).肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（D）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月(3).用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B.一年C.两年D.三年(4).我国的集体协商的层级主要是：（DA.国家级B.地区级C.行业级D.企业级(5).没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（D）A.工会主席B.上级工会C.上级工会指定的职工代表D.全体职工选举产生的代表(6).《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者(7).用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行(8).劳动关系协调人员在对劳动争议调解时，必须坚持以人为本、（A）原则A.平等自愿B.对等C.强制D.妥协和谐(9).《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（c）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者(10).缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处（D）的罚款A.1000元以上5000元以下B.3000元以上8000元以下C.5000元以上8000元以下D.5000元以上10000元以下(11).劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十(12).用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效(13).工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（C）A.协议B.协商C.集体协商D.集体合同(14).我国最低就业年龄为（B）周岁。A.15B.16C.17D.18(15).无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止(16).职业道德具有（B）性A.法律B.纪律C.道德D.强制(17).用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位(18).如果用人单位的女职工生育享受产假少于90天的，劳动保障行政部门责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人的（A）的标准计算处以罚款A.1000元以上5000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上2000元以下D.100元以上500元以下(19).可以对劳动者约定违约金的情形有（C）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C.约定服务期限的劳动合同D.约定试用期限的劳动合同(20).以下不是案卷管理一般要求的是AA.一案多卷B.专人管理C.科学立卷D.归档齐全(21).经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月(22).一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于（A）的劳动报酬。A.150％B.200％C.250％D.300％(23).职业道德具有相对的（A）A.稳定性B.灵活性C.纪律性D.职业性(24).职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）A.即时终止B.延续半年后终止C.延续一年后终止D.续延到医疗期满时终止(25).医疗卫生行业的职业道德强调(A)A.救死扶伤、关爱生命、发扬人道主义精神B.质量第一，用户至上C.顾客第一、信誉第一D.诚实信用(26).基本养老保险费的征缴范围是（B）A.企业及职工，国家机关及其工作人员B.企业、事业单位及其职工C.民办非企业单位及其职工D.城镇各类企业(27).职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（B）天A.5B.10C.15D.20(28).新成立的缴费单位应当自成立之日（C）内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.15日B.2