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劳动纪律检查实施方案

第一篇：劳动纪律检查实施方案劳动纪律检查实施方案为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开展劳动纪律检查工作，方案如下：一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工二、检查部门及检查方式：由公司办公室牵头，监事会办公室协助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。三、检查内容1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。2、各厂、部（室）是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷工现象；3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；四、考核1、发现违反劳动纪律的普通职工，处罚100元/次、中层干部处罚500元/次，并作记录。2、违反劳动纪律三次的职工及中层干部，一律上交集团公司托管中心管理。3、由公司办公室建立劳动纪律检查管理台帐，监事会办公室负责收取违反劳动纪律的罚款。四、劳动纪律检查时间：自xxxx年x月xx日起实施。五、要求1、在检查劳动纪律时，检查部门及人员不得提前通知、包庇、纵容，如出现类似情形，对检查部门处以500元罚款，检查人员处以300元罚款，并建议公司调整检查人员岗位。2、检查时如遇上级部门临时抽查，检查人员应予以及时配合上级部门。xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司xxxxx年x月xxx日第二篇：2014.3.15劳动纪律检查情况正行煤业公司2014年3月15日劳动纪律检查情况通报按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。3、有6名干部在检查时因出差、外出联系业务或其他原因没有在单位，也没有履行请假手续。4、有1名干部因15日上夜班在家休息。5、有1名干部因14日上夜班在家休息。6、有1名干部履行了请假手续，但没有将请假条及时交党委工作部。通过检查没有发现值跟班脱岗形象，暂没有发现职工考勤不在岗现象。但通过检查也发现部分同志存在一定的认识误区：一是个别干部认为自己身体或家里有事，领导都知道，就不用履行请假手续了；二是个别干部认为我有正当理由出去办事，就不用履行请假手续了；三是部分同志认为我昨天或今天上夜班了，就应该休息；或者昨天值班了，今天就理所当然休息。鉴于以上情况，明确以下要求：一是无论什么情况、什么理由，离矿半天的口头向主管领导请假，主管领导不在矿的向值班矿领导请假；副职离矿一天及以上的履行请假手续或出差手续，主管领导不在矿，电话或短信征的主管领导同意后，找值班领导签字。正职外出一天及以上的必须经经理或董事长批准。办理出差手续的，将出差审批单复印件交党委工作部备案。二是关于值跟班休息的同志，暂按以下规定执行：次日跟零点班的，当天下午和次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息；基层单位值班领导（不包括公司值班），次日在不影响学习和工作的前提下，经单位主要领导同意，可自行安排休息。（待公司具备办法出台后，按办法执行）本次检查只通报现象和问题，不再进行追究处理。今后公司将不定期组织检查，发现问题严惩不贷。同时，相关部门要进一步完善干部管理和劳动纪律有关制度，形成日常管理、奖励惩罚、责任追究有效机制，希望各单位要认清形势，高度重视，希望广大干部职工做到有则改之，无则加勉。正行煤业公司2014年3月16日第三篇：劳动纪律检查通报劳动纪律检查通报（3月第1期）各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。劳动纪律检查小组2015年3月7日第四篇：劳动纪律检查通知关于规范劳动纪律及员工行为的通知公司各部门：为了更好地维护企业的良好形象，改善我们的工作氛围，公司着力加强各部门员工行为规范和劳动纪律管理，具体要求如下：1、考勤记录真实完整，无弄虚作假现象；2、严格按照规定时间上下班，不迟到早退，具体作息时间如下：XX基地办公人员：上午8:00-12:00下午13:00-17:00XX、XX办公人员：上午8:00-12:00下午13:30-17:303、员工无旷工现象（调休、请假需要有流程）；4、工作期间午餐严禁饮酒；5、统一着工作服（整套