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劳动法

第一篇：劳动法期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。3、年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。4、劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。5、休息休假指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作，而自行支配的时间。二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。（2）公平与效率平衡的原则。（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。答：一是集体合同形式化问题严重。（1）主体错位。（2）程序简化。（3）内容空洞。二是集体合同立法滞后。（1）相关法规之间缺乏一致性。（2）立法层次低。（3）实施范围狭窄。（4）缺乏强制性规定，没有明确集体协商和集体合同中的法律责任。3、工作环境权的内容。答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。（一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。（二）充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。（三）安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生时，具有特别的置权限。例如，用人单位有安全卫生问题发生，对于劳动者在这种情况下，有权要求停工。（四）个别劳动者拒绝危险工作权个别劳动者在工作场所中，遇有对其安全与健康有立即危害之虞时，可以自行停止工作。（五）接受咨询与训练权劳动者参与安全卫生改善措施有关决策，经常面临一些关于工作流程所牵涉复杂的技术性问题，例如新型机械、化学或生物性物质的使用及现代生产科技日益精进所带来更为复杂的安全卫生问题等。（六）安全卫生代表权劳动者代表想在员工代表会、安全卫生委员会或其他类似机构，扮演好参与安全、卫生及工作环境有关决策的角色，必须能够获得使用一切必要设施及其本身工作职位的保障权。4、完善农民工权益保护的措施。答：一、完善《劳动法》《劳动法》在保护农民工劳动权益上出现了不足，针对这些缺陷应从以下几方面作出完善：(一)用人单位因拖欠农民工工资所承担的法律责任偏轻，应当加大惩罚力度。（二）工会组织不足以担负保护农民工劳动权益的使命，应当建立一个为农民工权益提保护的专门组织。（三）现有法律援助的方式只能帮助到个别的农民工，必须建立健全农民工法律援助机制。（四）建立农民工工资支付优先权制度。二）、制订《农民工权益保护法》为从根本上解决农民工问题，除了政府采取必要的措施和加大舆论宣传监督的力度之外，就是要把解决农民工问题纳入到法制化的轨道，而单靠修改《劳动法》《建筑法》等实体法来解决农民工的问题是远远不够的。为此，有学者提出加快制定农民工权益保护法的议。三）、相关配套制度的完善（一）扩大社会保障制度的覆盖面。（二）增强个体维权意识。4、订立无固定期限劳动合同的情形。答：订立无固定期限劳动合同情形：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不签订的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位与其签订无固定期限劳动合同。最后一种情形是法