劳动纪律管理制度【实用】.docx

劳动纪律管理制度

第一篇：劳动纪律管理制度昆明南绮服装公司劳动纪律管理制度为促使本公司全体员工养成遵纪守时的习惯，营造一个良好生产、工作环境，以利提高生产效率，确保公司正常的生产秩序。特制定本制度。一、目的：统一公司员工劳动纪律的检查、考核标准，以利于公司各项生产管理工作顺利进行。二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。三、管理部门：人事部负责本制度的实施、管理、检查和考核。劳动纪律的要求工作时间：公司上下班时间为：周一至周六上午8：00—下午6：00（中间吃饭时间1小时）；工作要求：公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的生产、工作任务。各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准在工作时间内用电脑上网、玩游戏、不准带小孩上班，不准在生产、工作现场大声喧哗、不准做任何影响他人工作的事；员工有（病）事必须按规定请假，严禁旷工、严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；各岗位员工必须按规定佩带好上岗证，穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生；生产车间内严禁吸烟。员工必须按规定穿戴好劳动保护用品。严格遵守岗位操作规程，不得违章操作；全体员工必须共同维护公共设施，爱护生产、生活环境；接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；厉行节约，反对浪费，公司员工不得人为浪费公司生产、生活资料。劳动纪律检查迟到、早退：未按公司规定之上班时间到岗的为迟到；未按公司规定之下班时间离岗的为早退。迟到、早退以次数累计检查、考核；旷工：无故不上班或请假未经批准离岗的、无特殊情况超过上班时间15分钟到岗的、离下班时间15分钟前离岗的为旷工。旷工以天数累计检查、考核；其它违反公司劳动纪律要求的，分别以次数或所造成的经济损失及影响程度检查考核；劳动纪律考核迟到、早退：未按公司上下班时间10分钟内迟到、早退超过三次以上者取消当月出勤奖,并扣款5元/次，（如下一月出满勤者，可退回上月所扣的出勤奖，管理人员除外）迟到30分钟以上累计每超过三次按旷工半天计，超过2小时按全天旷工处理，旷工：无故不上班或事（病）假未经批准而未上班者按旷工处理。旷工者按旷工时间扣发2倍日平均工资。连续旷工三天或累计旷工15天者，给予除名处理；脱岗、串岗、睡岗、干与工作无关的事情、用电脑上网、玩游戏、带小孩上班、影响他人工作的，扣款20元/次；酒后上班和当班饮酒者，当日不得上岗，并按旷工处理。在生产、工作场所打架、斗殴和无理取闹者，视其情节给予罚款直至移交当地公安派出所处理；在生产车间吸烟扣款50元/次；由此造成公司经济损失的，由吸烟者全额承担；因违反操作规程造成公司财产损失、设备损坏以及他人人身伤害的，其所造成的损失由违反者负责；损坏公共设施、人为造成公司生产、生活资料浪费的，照价赔偿。昆明南绮服装有限公司2008年10月6日第二篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。一、职责分工1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。二、劳动纪律为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。1、上班时间车间7:30—16:30办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/1次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行