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劳动法模拟试题及答案

第一篇：劳动法模拟试题及答案劳动法模拟试题及答案一.填空.（共11小题，20.0分）1.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。(1.0分)2.我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。(2.0分)3.1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。(1.0分)4.1919年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。(2.0分)5.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。(2.0分)6.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。(2.0分)7.我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。(2.0分)8.《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。(2.0分)9.《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。(2.0分)10.职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。(2.0分)11.女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。(2.0分)二.单选.（共10小题，10.0分）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。(1.0分)A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初答案:D2.能够产生劳动法律关系的法律事实_______。(1.0分)A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件答案:A3.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。(1.0分)A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月答案:C4.依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。(1.0分)A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D5.能够认定劳动合同无效的机构是_______。(1.0分)A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案:D6.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。(1.0分)A.100%B.150%C.200%D.300%答案:B7.我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。(1.0分)A.18B.17C.16D.15答案:C8.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。(1.0分)A.5B.4C.3D.2答案:A9.根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。(1.0分)A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用答案:D10.我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。(1.0分)A.120B.90C.60D.45答案:B三.多选.（共10小题，10.0分）1.以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。(1.0分)A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：ACD2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。(1.0分)A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：ADE3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。(1.0分)A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：ABCE4.缩短工作日主要适用于_______工作。(1.0分)A.有毒有害B.条件艰苦C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性答案：ABCD5.我国现行法定节日包括_______。(1.0分)A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节答案：ABCE6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全