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劳动纪律管理办法

第一篇：劳动纪律管理办法四川仁智油田技术服务股份有限公司劳动纪律管理办法为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。本办法适用于公司全体职工。一、劳动纪律1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。21.工作时间不准干私活,不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条二、处罚规定1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，年度绩效考核成绩为0分。三、解除劳动合同有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。迟到、早退月度3次或年度累计6次；月度累计旷工2日或年度累计3日；串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装年度合并累计3次；吵架、打架年度累计2次；违禁吸烟年度累计2次；私用公司资源年度累计2次；不按规定使用劳保用品年度累计2次；违反安全生产操作规程年度累计2次；职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗年度累计1次；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事年度累计2次；考勤作假年度累计2次；私带危险品进入公司年度累计1次；营私舞弊收受回扣（贿赂）年度累计1次；无证进行特种作业年度累计1次；违反中石化安全生产十大禁令年度累计1次；严禁烟火工作区内违规用火年度累计1次；财务、质检、生产、技术数据作假年度累计1次；不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）年度累计2次。四、责任事故处罚规定职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。重大损害认定标准凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：按直接经济损失金额全额赔偿。五、其他1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。第二篇：劳动纪律管理办法劳动纪律管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。劳务