劳动用工聘用合同书精编.docx

劳动用工聘用合同书

第一篇：劳动用工聘用合同书劳动用工聘用合同书聘用方：*公司（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同。一、聘用合同期限：本合同期限为自2006年月月3个月）。二、工作内容：1、根据甲方的生产（工作）需要，安排乙方在担任工种（工作），按此岗位（工作）责任制的要求，按时、按量、按质完成工作任务。2、甲方根据生产（工作）的需要和乙方的具体适应情况，可以随时调换乙方的工作岗位。三、劳动保护和劳动条件：根据乙方的工种（工作）需要和甲方的制度及可能，尽量为乙方提供劳动保护和改善劳动条件。乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产、防止工伤事故和职业危害。四、劳动报酬：按甲方（公司）的劳动工资制度，确定乙方每月工资为1元人民币（试用期间每月元），甲方还视年度生产效益和乙方的表现（贡献大小）适当发放年终奖或其它福利待遇。五、廉洁从业纪律：为保障企业健康发展，甲方根据国家有关规定，结合甲方（公司）的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理教育奖惩，乙方在任聘期间不准有下列行为：（1）不准对外承揽工程作为自己承包；（2）不准索取管理、服务对象的钱物，即介绍做工或推销、采购建筑材料拿回扣等；（3）不准以虚报、谎报获取钱物等利益；（4）不准以任何借口将甲方的设备、建材租或借别人使用（除甲方批准外）；（5）不准分散时间和精力揽做其它工作搞个人创收；六、违约责任：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同，所造成的经济损失由甲方承担：（１）在试用期限内的（无损失）；（２）无故克扣乙方工资的；（３）无故拖欠乙方工资的；（４）以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，所造成的经济损失由乙方承担：１、有违反上列第五条五不准之一的；２、在试用期被证明不符合聘用条件的；３、有严重违反甲方（公司）劳动纪律或规章制度的；４、严重失职、营私舞弊、对甲方（公司）利益、声誉造成损失或损害的；５、与服务对象串通损害公司利益的，按经济损失的五倍赔偿给甲方。七、合同终止和续订：合同期届满或者一方出现法定合同终止条件的，本合同即行终止，但甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致可以继续签订聘用合同。八、其它约定：１、甲方（公司）制定的岗位责任制、工资发放、劳动纪律等规章制度均作为本合同附件具有同等法律效力。２、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日第二篇：劳动用工聘用合同书劳动用工聘用合同书用工〔〕号甲方（聘用单位）名称：，地址：，法定代表人：，联系人：，联系电话：乙方（受聘人员）姓名：，性别：，出生年月：民族：，学历：，籍贯：省县，出生地：专业技术资格或工人技术等级：，政治面貌：，健康状况：现住址：，身份证号：，联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。第一章聘用合同期限第一条本合同为有限期的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。第二章聘用岗位第二条甲方聘用乙方从事岗位的工种。第三条乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。第三章工作条件和纪律第四条甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。第五条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。第四章工作报酬第七条甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体标准为：每月工资报酬元人民币。第五章劳动保障第九条本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。第十条乙方在合同期内因公（工）伤、疾病、因公（工）死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章聘用合同的变更、解除和终止第十一条本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。第十二条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。第十三条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙