劳动竞赛理论考试及答案（精选合集）.docx

劳动竞赛理论考试及答案（精选合集）

第一篇：劳动竞赛理论考试及答案陕西天宏硅材料有限责任公司检修车间技能比赛考试题(理论)姓名考试日期得分一、劳动法知识选择题（每题只有一个选项正确，每小题2分，共40分）。1、单位行政拨缴的工会经费，基层工会留用（A）上缴地方工会（）。A．60%、40%B.70%、30%C．50%、50%D．40%、60%2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会4、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月4工资的经济补偿。(C)A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月7、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须9、企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由（C）代表担任，依法主持本单位劳务争议调解委员会的日常工作。A.企业B.职工C.工会D.政府10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.四13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得二、专业知识选择题（每题只有一个选项正确，每小题1分，共30题，共60分）。1、0.02游标卡尺的游标上，第50格刻线与尺身上（A）mm刻线对齐。A.49B.39C.192、锉刀的主要工作面是指锉齿的（A）。A.上下两面B.两个侧面C.全部表面3、.一个物体在空间如果不加任何约束限制，应有（C）自由度。A.四个B.五个C.六个4、采用热装法装配轴承时，将轴承放入机油槽中加热，温度不超过（A）.A.100°CB.150°CC.200°C5、一般机床导轨的平行度误差为（B）A.0.01～0.02B.0.015～0.02C.0.02～0.046、静压轴承的油膜压力的建立，是依靠（B）来保证的。A.旋转速度B.供油压力C.负载大小7、弯曲的转子在高速旋转时，会引起剧烈震动，这种转子可以通过（A）来解决不