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劳动纪律检查制度[推荐五篇]

第一篇：劳动纪律检查制度劳动纪律检查制度1范围为更好地贯彻落实有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，特制订本制度。本规定适用于公司全体员工。2职责人力资源部为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门经理为当天纪律检查的责任人。劳动纪律监督实行部门经理负责制。3劳动纪律监督管理3.1监督项目及管理3.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗位。3.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态和高度的节奏感。3.1.3接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。3.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不做与本职工作无关的工作。3.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。3.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关单据。3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。3.1.8各部门值班人员是否坚守岗位，遵守《值班管理规定》并有详细值班记录。3.1.9各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否整洁有序。3.1.10车辆停放是否规范。3.1.11上班时间不否坚守本岗位，上班期间不得私自离开厂区。3.1.11员工周六或周日休息，事先需填写《休息单》并获批准，如未填单或未批准而不在岗者以旷工论处。3.1.12门卫如有代替他人刷卡或纵容替代刷卡行为，一经核实，立即开除。3.2值班经理要确保各项安全工作及在岗员工的管理与劳动纪律监督，做好详细值班记录和检查记录，按章处理，并作出整体、客观评价。3.3人力资源部不定期抽查或巡查，并做详细记录。3.4人力资源部根据每日值班记录，每两周进行一次综合评定，通过部门经理或会议形式通知相关部门。3.5各部门针对不到位的地方要及时采取积极措施，不断改进，不断提高。第二篇：研究院劳动纪律检查制度1（本站推荐）Q/SYWHY4805-2014J研究院劳动纪律检查制度一、范围为更好地贯彻落实乌石化公司有关制度规定，确保制度的规范化和标准化，加强研究院管理，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，结合研究院的实际情况，特制定本制度。本制度适用于研究院全体人员。二、职责研究院管理副院长、相关职责的副总为劳动纪律监督检查的管理部门，各部门主任为当天纪律检查的责任人。当日值班院领导为劳动纪律监督；实行各室主任负责制。三、细则1、考勤管理研究院考勤管理以公开考勤和门禁卡管理相结合。每位员工每天上下班都要刷卡、签到。2、考勤记录2.1每位员工每天上、下班到单位第一时间首先要在公开考勤上签到。2.2各室考勤员月底负责汇总本室每位员工出勤情况，并由主任签字后上报综合办公室。2.3公开考勤表每月月末由各室考勤员上交综合办公室人事口汇总，报公司人事进行审核。2.4各室考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。2.5员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经室主任批准。四、劳动纪律监督管理4.1监督项目及管理4.1.1严格遵守公司各项规章制度，准时上下班、不得擅离工作岗位。.1.2仪表端庄、大方整洁、文明礼貌、坐姿端正，保持良好的精神状态和高度的节奏感。4.1.3接听电话用语规范、简洁，不高声喧哗。4.1.4上班时间不瞌睡、不闲谈、不窜岗、吃零食，不玩手机发短信，玩游戏或上网、电话聊天，不翻看与工作无关的书藉、杂志和报纸，不做与本职工作无关的工作。4.1.5员工是否穿着工作服，佩戴工作牌，且位置正确、规范。4.1.6员工是否按时考勤、按时到岗，工作时间外出是否有填写相关单据。4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虚卡（如刷卡后用餐）现象。4.1.8各部门（科室）责任区环境是否清洁，办公桌面办公用品是否整洁有序。五、附则：本制度适用研究院全体人员乌鲁木齐石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10实施第三篇：2014.3.15劳动纪律检查情况正行煤业公司2014年3月15日劳动纪律检查情况通报按照汾西党发13号文，关于开展“领导就是责任，责任重于泰山”教育整顿活动通知精神要求，针对近段时间，公司存在领导干部责任不强，工作作风漂浮，劳动纪律涣散等问题。15日下午，公司领导牵头，组织党委工作部、社会与劳动保障部、安监科、生产管理部，对各单位、各科室领导干部值班、跟班、在岗及请销假情况，进行了监督检查。检查结果总体情况还是不错的，多数单位、科室领导跟值班到位，有事能够执行请销假制度，但也存在一些不良现象，具体情况通报如下：1、4个井下单位值班人员均在岗位，跟班人员通过电话均联系到在井下。2、有6名干部在检查时没有在办公室，通过座机电话联系，确认在公司。3、有6名干部在检查