劳动防护用品管理办法精编.docx

劳动防护用品管理办法

第一篇：劳动防护用品管理办法劳动防护用品管理办法一、目的为了合理发放职工劳动防护用品，使劳动防护用品真正起到保护职工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行，并结合公司实际情况特制定本办法。二、范围本办法规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核内容。本办法适用于公司劳动防护用品的管理工作。三、职责（一）综合办公室是公司劳防用品管理工作的归口部门，主要负责劳防用品管理制度及发放标准的制定、费用预算与控制、劳防用品计划的制定、劳防用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳防用品的发放、借用、报损，负责工装的选样、订购等。（二）财务科根据相关规定，对劳防用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。四、管理内容与要求（一）劳防用品的分类、配发和使用1、根据劳防用品用途和价值的大小分为大宗类防护品和小-1-额易耗类劳保用品。大宗类防护品指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品等；小额易耗类劳保用品指各类定期发放的防护鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。2、劳防用品是公司免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。零时聘用人员和公司职工同等享受公司发放的劳防用品。3、防护服面料一律为全面制品。特殊岗位、工种需要其它面料的，所属部门应向综合办公室提出书面申请，并报公司领导批准。4、特殊防护品如安全帽、绝缘护品、防尘口罩、防护镜等，必须采用符合国家标准，且经省级以上有关部门鉴定合格的产品。5、职工进入工作岗位，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。6、职工劳防用品的发放必须按照《芜湖市铁水联运责任有限公司劳动防护用品发放标准》执行。因生产、工作情况变化，需要调整劳防用品发放标准是，由所属部门向综合办公室提出书面申请，经审核批准后发放。7、首次发放工作服，为便于洗涤可一次发放两套。8、职工因生病、工伤、学习等原因，脱离岗位三个月以-2-上的，劳动保护用品顺延发放。9、职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳防用品。重叠的防护用品使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。10、职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的劳防用品缴回综合办公室（不包括小额易耗类劳保用品）；职工退休时发放的劳保用品可不收回。11、未列标准的管理人员，可以比照相近工种发放防护品。（二）劳防用品遗失、损坏的赔偿1、职工个人领用的劳动防护用品在规定使用时间内遗失或损坏，须经部门证明，综合办公室审批后补发，并按使用期折算作价赔款。职工个人使用的安全帽使用期满后必须依旧换新。作价赔款计算方法：赔款金额=（规定使用时间－已使用时间）/规定使用时间×采购价格×80%2、集体、个人借用劳防用品遗失或损坏，经部门证明，综合办公司审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢险、抢修、救灾等特殊情况因公遗失或损坏，经部门证明，综合办公室审批，予以报损，不做赔偿。（三）劳防用品费用计划根据公司预算管理办法，每年第四季度由综合办公室根据职工劳防用品到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由综合办公室归口管理。（四）劳保用品的采购1、涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。2、对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，综合办公室征求部门意见后选型采购。3、一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、质量有保证、有一定知名度的企业或经销商采购。决不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。4、实行比质、比价采购。5、对大宗劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品（超过规定数值），逐步推行公开招标采购，具体办法根据公司有关规定执行。6、公司采购的劳保用品，在结算时，价格不得超过市场零售价。7、加强采购的财务、审计管理。（五）劳防用品的验收、发放1、劳防用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳防用品不得发放给职工。涉及安全、卫生的护品要检查“两证”，无“两证”的一律不得购入。2、对定期发放的劳防用品，发放时应做好领用记录。3、集体、职工个人领用的劳防用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。4、对集体、职工退回的不合格劳防用品应由综合办公室及时与供应商退换。五、检查与考核本办法由综合办公室牵头，各部门配合进行检查与考核附件1：《劳动防护用品发放标准》附件2：《劳动防护用品发放台账》附件3：《劳动防护用品采购记录》附件4：《劳动防护用品遗失/损坏登记表》第二篇：劳动防护用