劳动纪律管理办法(修订2014)5则范文.docx

劳动纪律管理办法(修订2014)5则范文

第一篇：劳动纪律管理办法(修订2014)劳动纪律管理办法第一章总则第一条为加强和完善劳动纪律管理，使管理更加法制化、标准化、规范化，以保障公司和员工的合法权益，调动员工积极性，确保公司各项经营指标的完成，经参照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及国家、重庆市相关法规政策，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（以下简称：员工/含总部员工、各区员工、各直营单店全体员工，包括：佳永合同、劳务派遣、劳务协议工及小时工）。总部各部门，各大区、办事处及各分公司（以下简称：单位）均应遵照本规定执行。第三条公司人力资源部、各办事处人事及各单店人事承接人负责本规定有关手续办理的具体业务。第四条本规定由公司人力资源部门负责制定、修改、解释，并负责组织、指导、检查各单位的具体执行。第二章考勤规定第六条工作时间1、公司十职等以上（含十职等）主管级人员，及部份特殊岗位，经公司批准后，实行不定时工作制。2、除第1条人员外，公司总部，各大区、办事处幕僚职员工实行标准工时制，即：每周5天工作制，周六、周日为休息日，每日工作8小时，每周工作40小时，月平均工作日按20.83天计算。工作作息时间：上午：9:00—12:00；下午：13:00—18:00。3、营运部营运发展处，训练处相关人员，各、办事处营运经理、督导、训练、厨务等人员，以及下辖各直营单店员工实行综合计算工时制，按每周制定的排班表安排作息时间。第七条考勤方式公司总部、大区、办事处及各直营单店员工实行上下班打卡制度（不定时工时制除外）。1、标准工时制打卡时间：每个工作日打卡2次，即:按早晚上、下班工作作息时间各打卡1次。2、综合计算工时制打卡时间：按照各单位规定执行。员工月考勤结算时间：每月1日至月末最后一日，若遇节假日则应提前1个工作日。第八条打卡管理1、凡属公司总部及各单店员工（不定时工时制人员除外），均应按本岗位所规定的工作作息时间打上下班卡，任何员工不得委托或代替他人打卡。2、若因客观原因，员工确实无法打卡（如：停电、打卡机出现故障等），应到指定处签到，并由指定考勤员将考勤签到记录提交至负责人处核准备查。3、员工在工作时间内,需离司外出处理公务，离司前、回司后可不必打卡。但必须向所在部门负责人报备；若员工外出公务时间需超过半天（不能打上、下班考勤卡者），须填写《派工申请单》（详见附表1），经其所在部门负责人签字后,提交本人力资源部门或指定的考勤员核准备查；当日内无法及时提供《派工申请单》的，须在24小时内完善，否则视为考勤异常。第九条请假管理1、员工必须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，做到不迟到、早退、旷工，有事应事先请假，并及时办理请假手续。2、员工无论请事、婚、产、年假、考试、补休等假期，均应提前（至少1天）填报《员工请假审批单》（详见附表2），按请假审批程序办理请假手续，并经人事核准人同意后，方能休假。未经批准，任何人不得擅自休假。3、员工需续假，应在假期期满之前，以书面形式报告，经核准人同意后，方能续假。遇特殊情况无法书面续假，可先以电话告知续假，在上班后当天内补办相关手续。第十条考勤管理1、公司总部人力资源部、各大区、办事处人事及各单店指定人员负责其下属员工的考勤管理，即：员工的月考勤输入（考勤软件）及各类假期相关手续办理，保存考勤原始资料单据等，以便备查。2、各办事处下辖单店的员工考勤应由所在单店指定人员负责记录，每月填报《员工月考勤统计表》（详见附件3），经所在单店负责人签字后，上报办事处人事统一汇总，作为当月员工薪资福利及其它费用发放的重要依据。3、公司人力资源部、各大区、办事处人事或单店指定的考勤员应随时掌握其员工的出勤情况，如发现员工请假手续不完善或有弄虚作假行为，应及时督促并纠正，对情节严重者，应及时向员工所在单位部门负责人反映，并按相关规定及时处理。4、各项考勤资料需备档一年。第三章假期规定第十一条法定假凡公司正式员工，每年可享受国家规定的11天假日：1、元旦：1天；2、春节：3天；3、五一劳动节：1天；4、国庆节：3天；5、中秋节：1天；6、端午节；1天；7、清明节：1天。第十二条婚假1、员工在公司服务期间内结婚可申请婚假，婚假5天。夫妻双方均达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）另外增加晚婚奖励假10天。未达到晚婚年龄的，则不能享受晚婚奖励假期。2、婚假应于领取结婚证后12个月内一次性休假。3、员工享受假期，应提前向其所在单位人力资源部门提供《结婚证》（原件），经核实后，由所在单位人力资源部门存档后，方可享受。4、婚假期含法定假日。5、员工在本单位工作期间，只能享受一次婚假。第十三条产假1、已婚女员工符合国家计划生育政策范围，顺产给予产假98天，难产可增加15天；晚育（晚育年龄：女24岁以上）可增加20天。待