劳动维权宣传单.docx

劳动维权宣传单

第一篇：劳动维权宣传单劳动维权宣传单1．用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。劳动维权宣传单1．用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。第二篇：劳动维权法律维权之职场当前，许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。6月3日，记者就此问题采访了内蒙古文盛律师事务所的朱教海律师，他结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。如何证明存在劳动关系？劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系？朱教海律师表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎劳动者与用人单位之间签订合同时需要注意哪些事项？朱教海律师认为，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同的要求，如果用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情况，由行政部门督促其签订劳动合同。另外，朱教海律师总结了以下几点注意