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劳动法2004年4月真题及答案

第一篇：劳动法2004年4月真题及答案2004年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（B）A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理C.现役军人D.医院院长2.国际劳工组织成立于（D）A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（B）A.1950年C.1952年B.1951年D.1953年4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（B）A.2004年1月1日C.2005年1月1日B.2004年7月5日D.2005年7月5日5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（B）A.2天B.3天C.4天D.7天6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（C）．．A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（A）A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行C.国务院统一制定D.省、自治区、直辖市人大常委会制定8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（C）A.双方当事人签字之日起生效C.依法订立之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（D）．．A.火车司机C.地质勘探员B.空中乘务员D.出租车司机10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（A）A.合法行为B.合法行为与事件C.事件D.合法行为与违法行为11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（B）A.90天B.105天C.120天D.150天--12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D）．A.与劳动者协商一致后解除C.向劳动行政部门报告后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人D.无须提前通知，可以即行解除13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（A）．．A.劳动合同主体具有普遍性B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务有偿合同D.劳动合同属于诺成性合同14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（C）A.劳动合同的期限C.商业秘密保护B.工作内容D.合同终止条件15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（B）A.医师B.技师C.教师D.工程师16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（B）．A.加班加点工资C.休假期间的工资B.超额完成任务的奖金D.停工、停产期间的工资17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日C.2003年6月1日B.2003年5月17日D.2004年1月1日18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（B）A.1%B.2%`C.3%D.4%19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（A）A.社会团体法人C.事业单位法人B.财团法人D.机关法人20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（C）A.由当地劳动行政部门协调处理B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决D.由人民法院直接受理，作出判决二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ABC）A.国际劳工组织章程C.国际劳工建议书B.国际劳工公约D.联合国和区域性有关公约或协定--22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ABC）A.许可证制度C.备用金制度B.登记备案制度D.保证金制度23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABD）A.在试用期内B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ABD）A.遵守双方确定的协商规则B.保守企业商业秘密C