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劳动法学试题

第一篇：劳动法学试题劳动法学试题一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件4.国际劳工组织正式宣告成立于()。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。A.120天B.90天C.60天D.45天8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。A.150%B.200%C.300%D.100%10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括()。A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)1.什么是劳动合同?它有哪些特点?2.简述最低工资的概念及其要件。3.简述职工福利与公共福利的关系。4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分