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劳动法

第一篇：劳动法劳动法的起源标志:1802年英国《学徒健康与道德法》世界上最低工资立法的开端：1894年新西兰最低工资立法现代劳动法立法产生的前提：劳动关系的存在国际劳工组织是联合国的一个专门组织，负责国际劳动与社会政策事务。1919年6月，国际劳工组织正式宣告成立，作为国际联盟的一个带有自治性附设机构。1919年10月，国际劳工组织在华盛顿召开了第一届国际劳工大会。国际劳工组织的主要机构:下列对象中不适用劳动法调整的有（）1、国际劳工大会：权力机构A军人B公务员2、理事会：执行机构C家庭教师或保姆D自然状态下的农民3、国际劳工局：常设秘书处劳动法总则：1、劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、劳动规章制度法、职工民主管理法、劳动争议处理法2、劳动条件基准法：工时法、工资法、劳动安全卫生法、劳动监督法3、劳动保障法：就业促进法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法现行劳动法实施于（）A、1994年7月5日B、1995年1月1日C、1995年5月1日D、1999年5月1日劳动者的概念广义：具有劳动权利能力和劳动行为能力（但不一定参与劳动关系）的公民狭义：职工。广义职工：有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法依法参加劳动关系（但并不一定是劳动法律关系）的公民。劳动法意义上的职工：有劳动权利能力和劳动行为能力、并且已依法参加劳动法律关系的公民。劳动行为能力包括：劳动者资格的特征：1、年龄、（1）产生时间和根据2、健康、（2）终止的时间和原因3、智力、（3）可否代理4、行为自由（4）受限不同劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元。我国劳动行政部门的职责：1）以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；2）是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资定期劳动合同期限：短期：2年以下；中期：3-5年；长期：5年以上。不定期劳动合同期限（对劳动者更有利）：以完成一定工作为内容的劳动合同试用期条款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。集体合同与劳动合同的区别：1）当事人2）目的3）内容4）形式5）效力集体合同为要式合同，必须采用书面形式订立集体合同公布阶段：签约后7日内将文本一式三份及说明材料报送劳动行政部门。劳动行政部门应当在收到集体合同书后15日内将审核意见书送达，生效日期为《审核意见书》确认的生效日期；如果15日内未提出异议的，自第16日起自动生效最高工时标准：日最长工时为8小时，周最长工时为40小时。法定节假日：元旦、国际劳动节、清明节、端午节、中秋节（1天）、春节、国庆节（3天）。凡属假日，如周六周日，应当在工作日补假。部分公民假：妇女节、青年节、建军节（半天），儿童节（1天）不补假。职工带薪年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。延长工作时间：一般情况下，每日不得超过1小时；特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。但每月不得超过36小时。加班加点工资的标准：加点工资不低于正常工时工资的150%；公休日加班工资不低于正常工时工资的200%；法定节假日加班工资不低于正常工时工资的300%。最低工资：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险：已经建立劳动关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活，而依法强制以保险形式实行的一种物质帮助制度。1883年，《劳工疾病保险》，世界上第一部社会保险法律退休年龄条件：男60周岁，女50（工人）55（职员）周岁。国家公务员提前退休年龄：男55周岁，女50周岁社会倾销：当一个高工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品，而这些产品只所以廉价是因为出口国没有提供合理的工资、利益以及对工人其他方面的保护。通过利用廉价和缺乏保护的劳工，出口国能够以远低于一般市场价格的价格在工业化国家销售产品。这就将社会问题“倾销”到了进口国，