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劳动法案例

第一篇：劳动法案例案例：1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，春张某系某单位职工，该单位在征得工会和节前两个月该企业一直安排职工劳动者同意后，在某年4月最后一周，每加班。在年底结算工资时„„天延长工作时间2小时。因生产经营需要，请分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处在业务十分繁忙的情况下该单位决定周理本案？六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可答案：答：1．根据我国《劳动争议调解仲裁法》以继续工作，于是，张某又利用假日工作的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况了3天。据了解，张某每月的标准工资为通知争议当事人之后，被申请人收到书面6000元，每天工作5小时。通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁张某4月份包括五一假期至少应该拿到庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，多少工资？本案中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。答：张某每个月工资6000元，每周工作（6分）5天，每天工作5小时，假设一个月是四2．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，周，则每天300元，每小时60元。1、安仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经排劳动者延长工作时间的，即在日标准工济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的作时间之外加点，按照不低于劳动合同规申请，可以裁决先予执行，移送人民法院定的本人小时工资的150%支付劳动者工执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合资。因此，每天延长工作时间2小时，一下列条件：（1）当事人之间权利义务关周5天应拿工资60×150%×5×2=900。2、系明确；（2）先予执行将严重影响申请依法在休息日安排劳动者工作而又不能人的生活。（10分）本案中，争议双方之补休的，按照不低于劳动者合同规定的劳间的权利义务关系明确，且企业拒付张某动者本人日或小时标准的200%支付劳动加班工资的行为直接对其置办年货产生者工资。因此，每周六，周日工作应拿工影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可资300×200%×2=1200元。3、用人单位作出先予执行裁决。（4分）依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者合同规定的劳动者本人2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，日或小时工资标准的300%支付劳动者工约定又工艺厂提供原材料和花样图案，吴资。应此，张某劳动节3天应拿工资300某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月×300%×3＝2700元。因此，张某4月份按照吴某的支付的工艺品数量给付报酬，一共至少应拿工资：合同期限为1年。合同履行6个月之后，6000+900+1200+2700=10800元因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳1.张某系某建筑企业职工，为了赶工，动争议仲裁委员会申诉。春节前两个月该企业一直安排职工加班。请分析：在年底结算工资时，企业以资金周转出现1．工艺厂与吴某之间的法律关系是否问题为由，未支付张某等职工加班工资。受劳动法的调整？张某多次向企业交涉，认为其加班工资准2．吴某能否向劳动争议委员会申诉？备用于回家置办年货，现企业的拒付将可工艺厂应当承担怎样的后果？能使得张某及其家人无法正常过年。在企答：1．工艺厂与吴某之间的法律关系属业仍不支付加班工资的情况下，张某向当于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受不适用劳动法调整。理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书2．吴某不能向劳动争议仲裁委员会申诉，面通知了双方。企业认为张某无理取闹，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴张某一并向仲裁委员会提交了先予执行某之间签订的不是劳动合同，而是普通的申请。民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。2006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘过，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被聘录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不准结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在签字时，对该条款比较犹豫，但其同学、朋友意见为：找工作不容易，且5年后刘某年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分大点，刘某怀孕了。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起，解除与刘某的劳动合同，刘某应本月内办理有关工作交接手续，领取本月工资“刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：该宾馆提前解除合同是否违法？为什么答：该宾馆的行为违反了我国法律规定。《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保障法》与《就业促进法》也