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劳资财务部工作职责

第一篇：劳资财务部工作职责劳资财务部工作职责一、财务方面：1、为了加强公司的财务管理，正确贯彻执行新会计准则，结合本公司的具体情况，建立、健全各种财务管理及核算的规章制度，建立、健全内部核算组织，严肃财经纪律。2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、资金需求及使用计划、成本计划，按年、季、月将有关指标分解，层层落实并督促实施。3、负责财务核算及财务管理及电算化管理工作，督促和指导各承包单位进行在产品及半成品的成本费用的统计核算。4、负责对成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各承包及部门降低消耗，节约费用，努力降低成本费用，提高经济效益。5、负责对生产经营情况定期进行经济活动分析，分析财务成本计划、资金计划、费用支出、盈亏指标完成情况，总结经验，提出改进意见。6、正确计算税金，及时足额地向税务机关缴纳税款。7、负责公司财务档案的归集和管理。8、有权拒付各种不合理开支，对私自查阅财务档案有权拒绝。对违反财经纪律的单位和个人有权提出批评和处理意见。二、工资方面：1、结合公司的实际情况，负责编制、完善公司劳资管理、人力资源管理、员工培训的相关规定和制度。2、负责劳动工资的分析与统计，负责内部经营承包办法的考核与分配，负责公司人事考勤、统计和劳动纪律管理。3、负责公司员工的招聘、劳动组织与调配、劳动合同的签订及人事档案的管理。4、负责按实有员工的人数、工资标准，审核各承包单位和部门的工资计算表，并归类、编制工资汇总表，办理代发工资业务、按时准确做好工资及各类奖金的发放工作。对违反工资政策以及不按规定发放工资和奖金的，有权予以制止或向主管领导汇报。5、负责对各岗位、各工种及管理人员的培训组织工作。6、负责质量认证管理、员工健康及特殊工种的体检工作。7、负责各类“五险”的计算、申报、缴纳和管理。负责工伤及职业病的报销管理。负责员工的退休、退职工作。8、有权对劳动工资和用工管理方面向公司领导提出改进意见；有权对违反劳动纪律的各种行为提出处理建议或直接处罚；有权按规定办理员工的辞职、解聘、退休手续；有权制止擅自改变劳动管理制度的行为。劳资财务部2011年02月14日第二篇：劳资工作职责劳资工作职责人事处劳资工作人员在人事处处长的领导下，主要承担如下工作职责：一、承担院内分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善。二、负责起草学院有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施。三、负责在职教职工工资、津贴、补贴、奖金管理（一）负责各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作。（二）核定调整发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴。（三）根据国家和省相关政策要求，完成在职教职工工资晋升工作。（四）根据国家和省相关政策要求，调整在职教职工工资标准。（五）根据学院分配制度改革要求，调整在职教职工津贴、补贴、奖金标准。（六）负责教师课时津贴的核定。（七）负责各类奖励的核定。（八）办理离院人员工资关系转移手续。四、负责离退休人员工资福利工作（一）负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工（二）根据国家和省相关政策要求，调整离退休人员待遇。（三）根据学院分配制度改革要求，调整离退休人员待遇。五、负责教职工福利工作（一）负责教职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使和管理。（二）负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定。六、负责教职工社会保险的管理工作（一）办理教职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续。（二）核定教职工各项社会保险的缴纳标准。（三）根据相关文件要求，调整教职工各项社会保险缴纳标准。（四）根据上级要求，完成教职工社会保险年审工作。七、负责教职工劳动纪律管理（一）负责教职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作。（二）负责教职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续。八、负责临时性用工管理（一）负责临时性用工岗位的核准、聘用和管理。（二）负责临时性用工工资、补贴等的核定。（三）负责临时性用工社会保险的办理。九、负责劳资方面的其他工作（一）承担劳动用工年审工作。（二）劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发。（三）负责劳资方面统计报表的填报工作。（四）劳资工作档案的建立、补充、整理和归档。（五）负责出具业务范围内的证明。（六）接待处理职责范围内的来信来访。（七）完成领导交办的其他工作。第三篇：劳资工作职责劳资工作职责范围及程序一、劳动力调配1、基本工作台账：①职工档案；②职工花名册；③假别登记本；④人事命令本；⑤劳动合同档案；2、台账作用及格式：①职工档案：每人一套，内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。其中入路资料涉及工龄认定，资料必须齐全，否则影响到退休。②职工花名册：动态修改，载明性别、工作处所、年龄、职务等。最好上