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劳动纪律管理制度

第一篇：劳动纪律管理制度绍兴市烟草系统劳动纪律管理制度（讨论稿）第一章总则第一条为规范全市烟草系统劳动纪律管理，增强职工自律意识，维护良好的工作秩序，保证绍兴烟草各项工作的正常进行，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例和行业内外其他有关规定，结合绍兴烟草实际，制订本制度。第二条本制度适用于绍兴市烟草专卖局（公司）[以下简称市局（公司）]及所属各县（市）烟草专卖局（分公司）[以下简称县级局（分公司）]职工的劳动纪律管理。第三条本制度所称职工是指与市局（公司）及各县级局（分公司）订立劳动合同的人员。劳务派遣、劳务外包人员劳动纪律管理参照本制度有关规定执行。第四条劳动纪律的设定和处分应当遵循合法合理、公平公正、教育与约束结合、过错与责任相当的原则。第五条市局（公司）人事劳资处（以下简称人劳处）和各县级局（分公司）办公室为各单位劳动纪律管理职能部门，负责全市烟草系统或本单位劳动纪律及相关制度的制定和完善，会同本单位监察部门及其他相关部门对本单位劳动纪律执行情况进行监督检查和对违反劳动纪律的有关人员实施处分等工作。第二章劳动纪律第六条职工应当严格遵守国家法律、法规，遵守社会公德、公民基本行为规范和行业职业道德规范。第七条职工应当按规定严格保守国家、行业、集体秘密，自觉维护国家、行业、集体和其他职工的安全、荣誉和利益等。第八条职工应当自觉遵守行业和本单位制定的规章制度、岗位守则、岗位纪律及其他工作规范，认真履行工作职责，按时完成工作任务，努力提高工作效率和工作质量。第九条职工应当顾大局、识大体，忠于职守、勤勉尽责，自觉服从工作分配和指挥调派，服从岗位调整安排，服从单位（部门）监督管理。第十条职工应当坚持原则，公道正派，清正廉洁，诚实守信，不弄虚作假，不徇私舞弊。第十一条职工应当热爱企业，关心集体，爱护公物，团结友爱，互相帮助，积极营造和谐融洽的工作氛围，努力创造优良的工作环境。第三章处分规则第十二条职工违反劳动纪律的，各单位有权按规定作出相应处分。第十三条劳动纪律处分包括以下几种：警告、通报批评、减发当年度绩效工资、扣除绩效积分、退档或降级、解除劳动合同等。其中作出警告的处分由各部门负责人实施，其他处分由人劳处或各单位办公室负责实施。第十四条违反劳动纪律可适用一种处分形式，也可几种并用。造成损失的，应同时承担相应赔偿责任。职工受到退档或降级处分后，如违规当年符合绩效考核升档条件，取消职工该年度升档资格，但保留相应绩效积分。第十五条因不可抗力发生违反劳动纪律的，不予处分。第十六条职工违反劳动纪律后，认错态度较好、能主动消除影响和积极改正的，或者在过错责任中负次要责任，可从轻、减轻或者免除处分。认错态度差，拒不改正或向有关人员打击报复的，从重或者加重处分。第十七条职工有以下行为之一、尚未造成一定影响或给单位造成一定损失，情节较轻的，给予警告处分，并可视情减发当年度5%以下绩效工资或扣除0.2分以下绩效积分：（一）不遵守工作时间与考勤管理制度，迟到、早退、旷工或在工作期间擅自离岗的；（二）工作期间从事与本职工作无关内容的；（三）不认真履行岗位职责，消极怠工的；（四）违反安全生产操作规程或其他规章制度的；（五）工作过程中出现过错或故意出错的；（六）工作中弄虚作假的；（七）违反单位保密制度，擅自将单位保密资料泄露给第三方的；（八）对可预见的灾害或事故未采取积极应对措施、遇特殊危急事变畏难逃避的；（九）故意毁损公物或单位内部网络系统的；（十）无正当理由，不服从正常工作分配或单位岗位调整的；（十一）工作期间无理取闹、寻衅滋事的；（十二）利用职务之便，接受商业贿赂或采用其他方式从第三方谋取私利的；（十三）散布谣言、传播虚假信息或采用其他方式损坏单位形象或他人名誉的；（十四）以单位的名义在外招摇撞骗的；（十五）违反社会公德、公民基本行为规范、职业道德、行业内部规章制度、岗位守则或其他工作规范及纪律规定的其他行为。第十八条职工有以下行为之一的，给予通报批评，并减发当年度15%以下绩效工资或扣除0.5分以下绩效积分：（一）一年内累计迟到早退10次以上15次以下、连续旷工2天或者全年累计旷工4天的；（二）违反安全生产操作规程或其他规章制度，在本单位造成较大影响或给单位造成价值5000元以上30000元以下损失的；（三）工作过程中多次出现过错或故意出错，在本单位造成较坏影响或累计给单位造成价值5000元以上30000元以下损失的；（四）工作中弄虚作假，在本单位造成较坏影响或给单位造成价值5000元以上30000元以下损失的；（五）违反保密制度，擅自将单位保密资料泄露给第三方，在本单位造成较坏影响或给单位造成价值5000元以上30000元以下损失的；（六）对可预见的灾害或事故放任不管致使灾害或事故发生、遇特殊危急事变畏难逃避致使单位或职工蒙