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劳动纪律管理规定

第一篇：劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定第一章总则第一条为规范劳动管理，增强干部职工的凝聚力和向心力，明确单位与工作人员的权利、义务和责任，建立团结紧张、规范有序的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和规章，结合支队实际，特制定本管理规定。第二条支队实行准军事化管理，一起行动听指挥，下级服从上级，听从分配，服从领导，自觉遵守各项规章制度。第三条建立严格的考勤考核制度，所有干部职工都必须在自己所在的科室或部门参加考勤考核。第四条办公室专人负责考勤考核工作，认真如实将每天出勤情况登记上册，月终将考勤情况汇总后报领导审阅，作为年度考核奖励的依据。第五条办公室每季度将出勤及考勤情况在政务公开栏进行公开。第二章劳动纪律第六条每个干部职工都要自觉遵纪守法，出满勤，干满点，不迟到，不早退，不擅自离岗串岗，无故迟到早退一小时按旷工处理，上班时间内不得从事工作以外事情，不得上网聊天、玩游戏、炒股等，不得进行任何形式的娱乐活动。一经发现，给予记过处分，造成不良影响的，记大过直至降职撤职处理。第七条因事必须利用工作时间亲自处理时，可逐级请事假。第八条请事假半天，报支队分管副支队长批准，请事假1天，报支队主要领导批准，请事假1天以上3天以内，由支队主要领导提出意见报请委分管领导批准。请事假3天以上，由支队主要领导提出意见报请委主要领导批准。第九条支队主要领导请事假2天以上（含2天），报委主要领导批准；副职请事假，经本支队主要领导同意后报委分管领导批准。请事假3天以上，由支队主要领导提出意见报请委主要领导批准。第十条凡请事假应填写请假条，经领导同意或批准方可离开岗位。第十一条请事假填写的请假条，由办公室统一管理，审核备查。第十二条月请事假累计2天以上或年累计旷工5天以上的，不发第13个月工资奖励。第十三条年累计旷工10天以上的，报主管部门作辞退处理。第十四条享受年休假、探亲假待遇的职工，因事一次请假5天以上（含5天），一般应先考虑安排年休假、探亲假，不足时间按事假审批。第十五条干部职工因病或非因公负伤，不能坚持工作，需进行治疗休息时，必须凭医院诊断证明，经主要领导同意或批准方可休病假。第十六条职工病假期间的工资按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的规定标准执行。第十七条法定节假日、公休日和年休假、生育假、探亲假、婚丧假等按国家和上级现有规定执行。第十八条除法定节假日、公休日外，其他休假都要履行请销假手续，因特殊情况需要延长时间的，要及时向支队主要领导说明情况，回来后补办请销假手续，视情况按事假或病假处理。第十九条职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第三章违纪处理及处罚第二十条不按时上下班，迟到、早退，第一次批评教育，第二次通报批评。迟到早退中间脱岗（含政治学习和各种会议）年内累计5次以上扣发第十三个月的工资，年度考核不得定为优秀等次。第二十一条不服从工作分配，不服从领导、无理取闹、消极怠工，扣发第十三个月的工资考核奖金，年度考核不得定为优秀等次。第二十二条酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博者，影响工作秩序，视情节轻重，扣发第十三个月工资，造成恶劣影响的待岗6个月。第二十三条无事生非、传播谣言和小道消息或诬陷诽谤他人，年度考核不得定为优秀等次。情节严重的按待岗处理。第二十四条其他违反劳动纪律、规章制度行为，可结合本单位管理制度和《劳动法》酌情处理处罚。第四章行政处分及处罚第二十五条对于违反纪律的干部职工，需要给予行政处分的，应当根据其错误性质、情节轻重、危害大小区别情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。第二十六条干部职工的行政处分经支队研究向主管部门提出处分建议。第二十七条对有下列情况之一的，经教育无效的违纪可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的；2、职工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的；3、损害单位利益，造成严重后果及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；4、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁单位领导的，严重影响工作秩序和社会秩序的；5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重，但不够刑事处分的；6、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；7、犯有其他严重错误的。第五章附则第二十八条本规定支队办公室组织实施，并负责解释。第二十九条本规定自印发之日起执行。第二篇：劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30-11：3013：30-17：30冬时制：8：00-12：0013：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工