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劳资总结

第一篇：劳资总结一．负责全公司工资总额管理1.编制院年度工资总额预算表，在工资总额额度内，严格控制，合理使用；2.对新进人员，确定其工资待遇；对确定职务的分配毕业生做好转正定级工作，对调出人员做好工资转移工作；3.对职称职务变动人员，调整其工资津贴待遇；5.负责员工津贴及加班费的审核发放工作；二．负责各项福利费的发放工作1.困难职工困难补助的审核发放；3.办理职工家属医疗费的审核报销；4.办理职工子女领养费、托费的审核报销；5.办理职工上下班交通费补贴的审核发放；6.办理职工假期探亲车船费的审核报销；7.办理亡故职工丧葬费、抚恤金的发放；8.办理职工保健费的审核发放；三．负责各项工资报表统计工作1.完成公司每月及年度工资报表的统计上报工作；2.维护全公司职工数据库的数据变更工作；四．负责全院教职工养老保险工作1.完成每月公司职工社会保险金的缴纳工作；2.办理新进人员的立户及转入人员养老金的转入手续；3.办理调出、辞职等人员的养老关系转移手续；4.负责教职工社会保险缴费基数、缴费比例的调整上报工作；5.负责离退休职工养老金调整及申报工作；6.办理到达离退休年龄的教职工的养老金的计算及申报工作;7.负责公司社会保险缴费情况年度检查申报工作。第二篇：劳资年报总结含山县从业人员工资统计年报总结2011年，我县劳动统计年报工作在市统计局人口社会科技统计科的直接指导下，在局领导的关心支持和帮助下，在广大基层统计人员的支持和协助下，在基层报表单位的共同努力团结协作，克服了工作中的重重困难，圆满完成了全县劳动情况统计年报工作。现将主要工作情况总结汇报如下：一、前期准备阶段主要抓好了以下二个方面的工作1、规范组织开展年报工作。一是认真核对单位名录，全面维护更新劳动工资统计单位字典库。与现有的劳动工资统计字典库中的单位进行核对，形成全县劳动工资统计字典库，在各部门和乡镇单位字典库核实、完善的基础上布置全县的年报工作。2、对劳资统计人员进行培训。为了提高各级统计人员的业务水平、减少基层填写报表的差错率确保数据质量，举办了全县劳资统计人员年报会，以学习培训的形式布置全市的劳动工资年报工作。讲解劳动统计年报工作的填报范围、指标含义、计算方法、计算机处理技术等。从报表填报范围，报表的布置方式和资料收集渠道，报表内容、指标变动情况，上报时间、上报要求等方面作了统一要求和规范，使全县的年报工作在统一规范标准下扎扎实实的开展。二、年报后期阶段的主要工作。1、组织做好收表及年审工作。由于劳动情况统计单位数多，因此收表及对基层单位报表的审核工作也是完成整个年报工作的重要一环，为了做好后期的收表工作，我们做到了早计划最安排，并坚持了历年来的劳资统计报表的年审制度，以年审的形式收取各单位年报，一是在时间上分段安排，以确保各单位的报表都经过审核；二是各单位交年报时规定必须是由填表人亲自送达，并履行“双签收”手续，以便发现问题及时得以纠正，搞准基层单位的报表数据，从数据源头上消除差错。2、精心组织数据评估，提高数据质量。一是对单位汇总数的审核评估，在审核时主要着重于单位字典库中国民经济核算行业分类小类分组的检查；其次是分行业数据对比审核，逻辑关系审核；二是核对单位的分组标志值，以保证各单位分类、分行业数据的真实可靠。三是加强了对机关事业单位区划调整增资部份的审核，力求做到不重不漏，以全面真实的反映我县单位从业人员和工资水平。三、存在的主要问题1、少数单位对“工资总额’这一指标不够理解，出现少报漏报工资总额的现象，经过检查和反复做工作才改正，影响了年报工作进度。2、少数单位，临时换人交接工作没有做好，致使年报工作做得很仓促，造成报表差错很多。3、由于2011年劳动工资年报恰逢企业一套表试点工作，时间段紧，从年报布置、培训、填表、收表、网上录入、汇总等各阶段工作只有20多天的时间，所以整个年报工作期间人员少、工作多、压力大，但是我们仍然在规定的时间内完成了年报工作。第三篇：2012年人事劳资总结三、开展到期员工考核评价工作，强化员工再教育管理，加强队伍建设。（一）协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报类劳资报表。我们于每月5日前后编制上月职工工资报表，处理职工工资变化，例如职工加班工资、各类保险基数的调整、职工补贴等各种工资变化。并将做好的报表及时移交财务科，确保了职工工资及时发放、准确无误。每月5日前及时将当月企业年金缴费报表上传至企业年金委托辅助系统，确保职工的企业年金缴纳数据无误。（二）细致周到，做好人事管理工作。2012年我局(分公司)根据市局（公司）的要求对人力资源系统内的员工个人信息资料进行了完善，使员工信息更加完整、全面，为员工管理提供了有效的信息支撑；2012年末我局（分公司）共有在职职工77人，停薪留职人员1人，退休