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劳资科长岗位职责

第一篇：劳资科长岗位职责一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统；二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。五、打印工资调整晋档表；六、及时做好统发工资数据审批上报工作；七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；八、负责离退休费核算及发放工作；九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十一、负责公积金的计提工作；十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十一、完成领导交办的其他各项工作。第二篇：劳资科长岗位职责（推荐）劳资科长岗位职责第一条根据国家和省有关规定，负责实施全矿各类人员工资的正常发放晋升、奖励升级、新进人员的工资核定；职务、职称变动人员的工资晋升；各类离矿校、病休等其他情况的停薪或转薪工作；日常工资计划的审批；工资调整后归档材料的整理以及工资系统的日常维护。第二条负责离退休人员离退休费的核定工作。第三条负责办理职工医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险金等缴费基数及比例的核定工作。第四条负责矿内津贴、保健费、加班费和职工探亲路费的管理和核发工作。第五条负责福利费的管理和使用工作。第六条负责遗属补助、各类抚恤金的发放管理工作。第七条负责技术工人的技术等级考核工作。第八条负责各级劳动工资的统计报表工作。第九条负责职工的考勤工作。第十条负责因公致残人员的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。第十一条负责职工到龄退休的审批工作。第十二条负责农民工的宏观管理工作。第十三条积极完成领导交办的其他工作。第三篇：劳资科长述职报告劳资科长述职报告劳资科长述职报告1尊敬的各位领导，大家好！20xx年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一个月之多，按照酒店领导的工作安排和本职的一些想法，一个月来，主要负责做好以下几项工作，现向酒店领导汇报。一、加强了所属员工思想教育，强化责任意识，明确管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。人事部门属酒店的职能部门，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质。现在人事部共有人员3人，含人事部经理1人，其它2人分别负责劳资、后勤及人事、培训两个部分。在对部门人员工作进行了明确分工的同时，并制定了人事部日常工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。二、认真做好酒店的定编、定岗、定薪工作，降低人员成本的同时，提高工作效率。经过与酒店高管及各部门经理的考察研究决定，重新调整酒店的人员编制，现将酒店人员编制总数定在172人，现有员工179人。三、认真做好酒店的招聘工作，及各类档案资料的管理工作。酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行。对之前应聘资料进行整理及筛选，重新筛选出适合酒店工作的人员通知来店试用，除此之外，在酒店高管的带领下，人事部加强与各部门员工之的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，合理分配人员，采取末位淘汰制，在不断提高员工基本条件及综合素质的同时，确保工作效率最大化。重新完善各类档案资料的管理工作制度及流程。要求每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，保证相关部门对酒店的档案资料的检查中，不出现问题。四、员工餐厅、员工超市和员工宿舍管理。做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展的前提。将员工餐厅、员工超市重新划分隶属关系，人事部首先在调整开餐时间，改善员工伙食工作上下功夫，本着以人为本的思想理念，将原来开餐的时间及次数重新调整，原来早、午、晚一日三餐，增加一餐（夜餐）后，调整为一日四餐。经常检查员工餐伙食质量，计划在不超成本的前提下，合理调配饮食，注重营养搭配，坚持让员工吃好、吃饱为原则。通过了几日的观察，得到了广大员工的普遍认可，同时加强员工餐的'卫生管理，将用餐部门划分区域，这样既保证了用餐人员的秩序，又减轻了员工餐厅工作人员的劳动量。同时教育所属员工养成良好的个人卫生习惯，经常性的对员工餐菜品和环境卫生进行检查，为员工提供一个健康、卫生的用餐环境。其次加强宿舍人员管理力度，人事部结合各岗位人员住宿情况按照部门为单位合理分配宿舍，定期检查宿舍