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劳资统计员岗位职责[合集5篇]

第一篇：劳资统计员岗位职责劳资统计员岗位职责一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责。二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责，对盘点数据负责。三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的月度考勤工作。六、负责分厂劳保用品的领用和发放。七、负责分厂工会工作。八、完成领导临时交办的任务。工艺调度员岗位职责一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理。四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的管理。八、负责协助统计员完成物料盘点工作。九、完成领导临时交办的工作。设备员工作职责一、负责本分厂的机电设备的管理、熟悉了解其性能及运行状况。二、负责编制年、月度设备的检修计划及设备备件计划和钢材消耗计划。三、负责分厂固定资产管理、建立分厂固定资产台帐和维修记录台帐。四、负责调度本分厂机修工的日常工作，并对其工作质量负责。五、负责制定并督促、组织实施《设备维修计划》、《钢材消耗计划》、《设备各件计划》、《设备、安全、环保“5S”检查》。六、负责监督机修班机修班考核制订的正常执行。七、负责组织设备、安全、环保现场事故分析处理工作。八、完成领导临时交办的任务。电解段段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配，负责各工序定员的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人造的确定。三、制订并监督完成日生产计划、协调处理段内的生产问题确保各工序工作按时按量无成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况及原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责统计、计算转炉每记的技术指标。九、负责验收取样质量和产品质量工作。电解段长岗位职责一、本段人力资源的合理调配、负责各工序定员及特殊工序人员的合理库存量的确定。二、负责协调各班组人员问题及班组长人选的确定。三、制订并监督完成月生产计划、协调处理段内生产问题、确保各工序工作按时按量完成。四、负责监督并及时反馈原料质量问题，根据生产计划及实际情况对原料供应的内外协调负责。五、负责生产班组的日常管理工作、督促并不断完善考核制度的执行。六、负责督促、检查工段内的安全、文明生产。七、完成领导临时交办的工作。八、负责废Ag物料生产安排及记录工作。第二篇：劳资统计员工作标准劳资统计员工作标准1主题内容与适用范围本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对其工作的检查与考核办法。本标准适用于劳动人事处劳资统计员。2引用标准QB/LM·Z03.02—06管理人员通用工作标准。3职责与权限3.1职责3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。4工作内容与要求4.1通用部分执行QBLM.Z03.02—06标准。4.2专用部分4.2.1基础工作4.2.1.1根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。4.2.1.2按月登记人事变化内容。4.2.2劳动统计与分析4.2.2.1按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。4.2.2.2根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。4.2.2.3根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。4.2.3规章制度4.2.3.1执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。4.2.3.2组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。5检查与考核5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。附加说明：本标准由集团公司人力资源部门负责起草。第三篇：统计员岗位职责统计员岗位职责1、财务部管理公司统计工作。2、统计人员应严格遵守公司各项规定，认真履行职责。3、负责公司的统计工作，做到数字真