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北京麦当劳公司管理人员手册[大全]

第一篇：北京麦当劳公司管理人员手册[大全]【经理人在线】收集整理http://经理人在线让天下商人都联系起来！北京麦当劳公司管理人员手册管理人员手册目录P1导论P1.1欢迎加入麦当劳行列„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1P1.2麦当劳是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1P1.3北京麦当劳是„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1P1.4麦当劳经营的四大宗旨Q.S.C&V„„„„„„„„„„„„„„„„1P1.5麦当劳在地方经济发展扮演的角色„„„„„„„„„„„„„„„1P1.6麦当劳作风„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2P1.7北京麦当劳公司组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„2P2公司的基本政策P2.1开门政策，沟通„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2海报栏„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2意见调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3合理化建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3开门政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3问题解决、申诉程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3座谈会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3员工大会„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3职前简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3沟通日„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3P2.2公司规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3政策说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3工作时间„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3加班„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3付工资日„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4合同，合同期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4培训协议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4试用期，转正，试用期延长„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4进公司日期（CSD）„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4作伙伴的基本责任„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4公正、公平„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4禁止性骚扰„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4安全政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4防盗„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4版权归原作者所有！资料内容仅供用户本人学习、工作参考之用，请用户下载后24小时内自觉删除，切勿传播！【经理人在线】收集整理http://保密„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4接见新闻媒体„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5个人资料更改„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5健康政策„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5健康与安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5禁烟„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5仪容仪表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5禁止招揽生意„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5禁止接受礼品和利益„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5利益冲突„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5工作职位变动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5事假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5辞职„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6办公室日常规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6P3工资及工作表现P3.1按工作表现付酬„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6P3.2工作表现评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6P3.3绩效考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6P3.4工作表现改进计划（PIP）„„„„„„„„„„„„„„„„„6P3.5工作表现评估——年度工资增长„„„„„„„„„„„„„„„7P3.6职务升迁的工资增加„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7P3.7最高工资额„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7P3.8年终双薪„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8P3.9佳节利事„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8P3.10职位级别„„„„„„„