医院分层级管理措施.docx

医院分层级管理措施

第一篇：医院分层级管理措施神经内科分层级管理制度根据《***人民医院护士分层级管理制度》结合***科实际情况，现将我科室护士分为4级，具体如下：一、低年资护士（N1）级：***，专科学历，于20年取得护士职业证书。***，专科学历，于20年取得护士职业证书。工作职责：1、在护士长领导和护师指导下，承担护理工作任务，担当责任护士岗位。2、认真进行基础护理和心理护理，定时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告，并协同医生进行各项治疗工作。3、每年写工作总结1份。4、向病员宣传医院规章制度，动员其配合医疗护理工作，及时进行健康教育及卫生知识宣传。5、做好病房管理，消毒隔离，物资材料和药品领取保管工作。6、掌握责任区病员心理和病情。7、保持主管病室整洁，舒适，安全，安静。二、高年资护士（N2级）：***，专科学历，于20年取得护士职业证书。-1-***，专科学历，于20年取得护士职业证书。工作职责：1、在护士长领导和护师指导下，承担护理工作任务。2、认真进行基础护理和心理护理，定时巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告，并协同医生进行各项治疗工作。3、每年写工作总结1份。4、向病员宣传医院规章制度，动员其配合医疗护理工作，及时进行健康教育及卫生知识宣传。5、做好病房管理，消毒隔离，物资材料和药品领取保管工作6、掌握责任区病员心理和病情，帮助解决实际问题。7、保持主管病室整洁，舒适，安全，安静。三、护师（N3级）：***，专科学历，于20年取得护师职业证书。***，专科学历，于20年取得护士职业证书。工作职责：1、在护士长领导下，承担护理工作任务，担当责任护士岗位。2、参加护理临床实践，带领和指导护士正确执行医嘱和护理常规，发现问题及时纠正。3、参加病区危重疑难病员护理，承担难度较大的护理技术操作，带领本科护士完成护理工作任务。4、协助护士长制定工作计划，参与病房管理，负责护士的传帮带任务。5、参加护理教学工作指导进修护士，实习生的学习，每年写工作总结1份。6、参加护理查房、会诊、护理病案讨论，差错事故鉴定，提出防范措施。四、主管护师（N4）级：**，专科学历，于2011年取得主管护师资格证书。工作职责：1、承担中级护理技术和管理工作。2、负责解决所在科室护师业务疑难项目，带领全科护理人员学习专业知识，指导下级护理人员完成岗位任务。3、开展新业务，新技术，每年撰写护理论文1篇。4、做好病区行政管理工作。二0一二年第二篇：护士分层级管理护士分层级管理建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，以业务能力为主要评价指标，结合护士职称、工作年限与学历水平等要素，分为N0-N4五个技术级：㈠N0级（试用期）：从事护理工作1年以内的护士，在上级护士的指导下从事临床护理工作。㈡N1级（成长期）：从事护理工作3年以内的护士，具备独立分管病情稳定患者的能力。㈢N2级（熟练期）：从事护理工作6年以内的护士，且具有大专及以上学历的护士及护师，具备独立分管病情较重患者的能力，参与临床教学和管理工作。㈣N3级（骨干期）：从事护理工作10年以内，具有本科及以上学历、护师及以上职称的人员，具备独立分管急危重症患者的能力，能承担临床教学和专科指导等工作。㈤N4级（护理专家）：从事护理工作10年以上，具有本科及以上学历、医院聘用的具有高级职称的护士或专科护士（经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格），能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作，有条件的可以开设专科护理门诊。第三篇：2015护士分层级管理实施方案护士分层级管理实施方案（2015年1月修订）为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，套锁实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。一、指导思想及分层原则根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》，一句业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。实施护士分层培训和考核，并将护士层级于职称晋升、奖金分配等结合。二、总体目标建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，保护管理质量，调动临床忽视的积极性；并未护士绩效考核提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），未逐步实现的护士岗位管理奠定基础。三、实施步骤和方法（一）组织领导1、成立护士分层级管理领导小组（见附1）2、制定方案、动员培训护理部制定分层管理制度或方案，并组织护士