医院护士长公开竞聘上岗心得体会（范文大全）.docx

医院护士长公开竞聘上岗心得体会（范文大全）

第一篇：医院护士长公开竞聘上岗心得体会为加快医院发展，进一步规范医院岗位设置和完善护士长提拔任用制度，切实加强护理队伍建设，建立和强化竞争机制，我院于2011年10月成功展开了护士长公开竞聘上岗竟选。本次竞选以公开、公正、公平、择优的原则，提拔政治坚定，业务能力强，勇于开辟，业绩突出，群众公认的优秀护士长队伍。各科竞聘者都是我院护理队伍的优秀人材，大家各抒己见，竞争剧烈:从自我介绍、竞聘上风、相干职位熟悉、工作目标等方面进行了出色演讲。呼吸科各位护士长气度轩昂，血液科护士长经验丰富，肿瘤科护士长关爱病人，外科手术室护士长干脆果断，五官科护士长增收节支，监护室护士长控制风险给我留下深入印象。竞聘委员会各位委员及各科主任对竞聘者也提出了更高更严的要求：急诊科、手术室以急为特点要求熟练把握各种器械使用方法；门诊部以建立优良服务窗口为关键；供给室、监护室以严格无菌、控制感染为重点这次竞聘让我们看到了我院护理队伍积极向上、布满活力、人才辈出的风采，同时，为全院护士长提供了相互学习和交换的平台，增强了护士长们的紧急感和敬业精神。通过述职演讲答辩，理清了其工作思路，密切了院领导、护理部、各科主任与护士长的工作协作关系。公开竞聘护士长，激活了任人唯贤的用人机制，同时转变了过往护士长由组织任命的观念，增进了护士长们积极主动学习、加强管理、进步护理质量，对进步护理管理队伍的整体素质、进步业务与管理水平起到了重要的作用。新上任的护士长将更会积极主开工作，事业心和责任感将会更强，这有益于我院护理各项工作的展开。护士长竞聘上岗是一种新的尝试，是我院深化改革的需要，通过竞争上岗、择优录用，使一大批年轻护理骨干走上了护士长岗位，使广大护理职员看到了我院改革护士长提拔任用制度的决心和信心，调动了广大护理职员的工作积极性和进取心，增强了护理队伍的凝聚力。并鼓励年轻护士积极向上、为规划自己的未来而努力工作，为我院打造一支具有高素质高效力的护理管理队伍发挥了重要作用。第二篇：护士长竞聘上岗演讲护士长竞聘上岗演讲实施科主任、护士长竞聘上岗是我院深化医药卫生体制改革的一项举措，是改革人事制度，激活用人机制，培养人才梯队，实现医院可持续发展的战略需要，对于提高我院管理队伍整体素质、优化人才队伍结构、促进学科建设具有重要的意义。特别是门诊综合楼启用以来，儿科作为我院的拳头科室，业务发展迅速，医护人员工作热情高涨。为加大专科建设力度，满足该科业务增长需求，近期医院开设了两个儿科病区，为把优势科室做大做强，确保业务发展和医疗质量安全，院办公会决定，通过公开竞聘方式，在儿科一线人员中选拔一名儿科副主任和一名副护士长，补充到科室的管理岗位。现将公开竞聘相关事宜通知如下：一、基本原则：本次竞聘按照公开、公平、公正、择优和任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，给想干事的人造机会、给能干事的人建平台，建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力、能上能下的运行机制，提高医院的整体服务水平，努力建设一支作风硬、素质高、结构合理的儿科队伍，为医院的建设、改革和发展提供坚强的组织保证。二、竞聘条件1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，无违法违纪记录。2、热爱本职工作，医德医风高尚，有吃苦耐劳和奉献精神，服从工作安排及科室调配，思想进步，作风扎实，团结同志，责任心强，具有一定的群众基础。3、具有全面扎实的医学学科理论知识，业务过硬、患者认可，具有处置本科室危重、疑难病例的技术能力，具有较强科室组织管理才能和语言表达能力及沟通协调能力。4、儿科副主任必须具有大专以上学历、中级以上职称，副护士长必须具备大专以上学历，并取得执业护士资格。5、有下列情形之一的不能应聘：工作期间曾受过纪律处分的;近年来发生过重大医疗责任事故、差错事故和医疗纠纷的；法律规定不得聘用的其他情形人员。三、几点要求：1、竞聘人员必须要有高度的责任心和强烈的进取心。能尽快转换角色，积极谋划科室发展。2、竞聘人员必须以德治科，乐于奉献，不谋私利，能积极带领全科同仁继续打造儿科品牌，能继续发扬特色优势，努力提高临床疗效。3、竞聘人员必须树立质量兴科的思想，不断加强学习。严格执行各项规章制度，尤其对各项医疗护理核心制度能做到不折不扣执行。4、竞聘人员必须以管理立科。能敢于管理，善于管理，从严管理，严格执行医院的各项规章制度和岗位职责，向管理要效益。能充分调动科室工作人员的积极性、主动性和创造性，提升医疗服务水平。也是一门发展迅速的学科，该科采用中西医结合方法诊治儿科常见病、多发病，深得广大患者的认可。医院决定将儿科从内2科病区分离出来，并在新大楼搬迁后正式开始运行。近年来，我院针灸推拿科业务也增长较快，相继被省卫生厅确定为“安徽省重点中医专科”、被国家中医药管理局命名为“全国农村医