医院护理人员奖惩制度精编.docx

医院护理人员奖惩制度

第一篇：医院护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度一、对下列优秀事迹的个人或集体，将给予口头表扬、通报表扬或物质奖励。（一）助人为乐，在社会上受到好评、为医院赢得荣誉。（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。（四）积极配合护士长工作，主动加班加点、主动想办法为患者解决实际困难。（五）全年全勤，全年夜班数超过一定比例。（六）在正式期刊发表专业文章。（七）无差错、无事故、无投诉纠纷的科室。（八）全年护理质量及服务质量考核均达标，考核成绩名列前茅的科室。二、对下列恶劣事件或行为的个人，将根据具体情况给予批评、警告、扣发奖金或处分等惩罚。（一）伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录的信息透露给他人，造成不良后果。（二）偷窃或有意毁损医院或他人的财物。（三）自行注射麻醉药或非法倒卖毒麻、限、剧药。（四）护理工作中出现严重过失、给医院造成不良影响或重大经济损失。（五）对意外事件或重大事件未及时上报或瞒报。（六）拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。（七）索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。（八）散播错误的、恶意的信息或谣言。（九）违反劳动纪律，值班时脱岗或未经允许擅离职守；使用病区计算机或打印机干私活；玩游戏；长时间打私人电话；未按规定履行请假制度。（十）违反护士仪容仪表规范，不佩戴名牌上岗。（十一）违反公共道德或行为标准，在医院内大声喧哗或辱骂，干扰医院正常秩序。第二篇：医院护理人员奖惩制度医院综合内科护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，结合《洛南县医院护理人员奖惩办法》特制定以下制度：一、“三基”理论考试，操作考核1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每季度必须参加理论考试一次，每月操作考试一次，业务学习一次，护理查房一次，每周小讲课一次，不参加者每人罚款20元。2.无故不参加医院组织的各种考试考核者，每人每次罚款50元。3.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款50元，舞弊者成绩为0分。4.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。5.无故不参加医院业务讲课者每次罚款30元。二、护理质量1、发现生命体征不真实者，每次罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人20元，造成影响着，按医院有关规定处罚，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者，罚当事人100元，造成后果着，按医院有关规定处罚。4、准确执行医嘱，合理安排输液顺序，一日二次治疗按规定时间执行，否则罚当事人20元，特殊药物不得与普通药物混装，否则罚当事人20元。5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次罚当事人20元。6、凡发生严重护理差错事故者，按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。7、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。三、医德医风1、与病人或陪人发生争吵者，发现一次罚当事人100元。2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人100元。3、因服务态度恶劣、生硬、，由病人和陪人反映到医院或职能科室，经调查情况属实者，罚当事人100元，情节严重者，按医院有关规定处罚。四、护士素质：1、未按要求着装，发现一次，扣奖金20元。2、未按护理操作规程执行，发现一次扣奖金10元。3、对病员病情不熟，发现一次扣奖金10元。4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡，发现一次扣奖金10元。5、操作未戴口罩，发现一次，扣奖金10元。6、基础护理未作好，发现一次，扣奖金10元。7健康宣教不力，扣奖金10元。8、各种记录不认真，扣奖金10元。9、各班职责未完成，扣奖金10元。10、各自分管职责未完成，扣奖金10元。11、交接班不认真扣奖金10元。12、危重病人护理不周，扣奖金10元。13、开会时无故缺席，不服从科室工作安排，一次扣奖金50元。14、上班责任心不强，拈轻怕重，扣当月奖金20％。15、上班时间，电话聊天，手机上网，朋友、家属陪坐，查实1次扣奖金10.00元,因接听私人电话造成病员投诉者,按投诉处理,扣奖金50元。五、组织纪律1、迟到、早退每次罚当事人5元，10分钟以上者每增加1分钟增加罚款1元以此类推。2、脱岗，发现一次扣奖金50元。