医院对科室,科室对医务人员的考核评价和奖惩制度[5篇].docx

医院对科室,科室对医务人员的考核评价和奖惩制度[5篇]

第一篇：医院对科室,科室对医务人员的考核评价和奖惩制度大城县国立中心医院新农合规章制度1、严格出入院标准，对新农合住院病人认真核对身份，严格杜绝冒牌住院和挂牌住院。2、对新农合病人严格执行河北省收费标准，不超标收费，不乱收费，不分解收费，并尽力降低住院病人住院费用。3、严格遵守卫生局下发的新农合目录，绝对不把目录外药品纳入报销范围。4、新农合病人绝对不将保健类药品和其他非目录内药品纳入报销范围。5、按时向合管中心上报材料和数据，及时传输病人住院情况和费用清单，接受人合管中心检查。6、我院成立新农合领导小组，强化监督，明确责任，加强内部管理，防止任何影响新农合正常运行的漏洞发生。7、新农合经办人员如违反以上规定，全院通报批评。大城县国立中心医院2012年3月10第二篇：医院实习生对科室的评价表***人民医院护士长带教履职评价表科室项目评价内容评价等级10分8分6分4分科室教学管理1、介绍科室情况、规章制度和科室的带教计划/目标2、安排有带教资格、固定的带教老师3、教学查房组织、完成情况4、每周科室小讲课组织、完成情况5、出科理论和操作考核组织、完成情况6、护士长关心护理带教7、护士长对带教工作检查、督导情况8、能够督促实习护士及时转科9、出科手册完成情况（护理部填写）10、对护士长管理整体评价11、出科考试项目说明：1、评估指标分11项，每项评分之和为总分。2、每项内容的评价等级分优、良、中、差四级，请在相应位置打“√”。3、本表由科教科发放，由实习生进行评估，其数据作为临床带教质量评价的依据之一。4、为了切实提高临床带教质量，学生评估时对评估表中所列项目作出全面、客观、公正评价。第三篇：科室对职工劳动纪律的奖惩制度江源区第一医院对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人100元。2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—25分钟，每次扣发10元；迟到或早退一次达30—50分钟，扣发3元；60分钟以上的按旷工半天处理。3、职工无故脱岗，一次扣发30元，一次超过30分钟加倍处罚；造成损失或事故者，责任人负全部责任。一次超过60分钟的按旷工半天处理。职工因工作离岗须事先在科室登记，并委托他人代岗，同时与代岗人双方签字。凡未经科室领导同意的顶班、换班一律视作旷工。4、不服从工作安排或调动，或者未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。（1）旷工半天，扣发100元；（2）旷工一天，扣发200元；（3）旷工二天，扣发300—400元；（4）旷工三天，扣发500—600元；（5）旷工四至七天，扣发800—1200元，低聘一级技术职称；（6）旷工八至十四天，扣发2000—3000元，低聘一级技术职称，或给予待岗或下岗处理，情节严重的除名。（7）连续旷工十五天，或者当年旷工累计十五天的，直接除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室召开的各种会议、活动的，扣发当事人每次30元。6、个人不按时完成本职工作，影响医院工作正常运转，扣发当事人50—100元。7、工作失职，责任心不强，管理不善，或违反技术操作规程，或购置劣质品，致使医院财产遭受损失（如药品、物资积压、霉变、虫蛀、过期失效、丢失、损坏医院器械等），视损失大小，扣发当事人50—200元，并赔偿损失的30%—60%。8、未经医院批准，私自到院外兼职或将医疗设备、工具、材料等拿到院外使用，扣发当事人500—1000元；从中获利的，没收获利所得；如设备损坏，则由当事人赔偿。9、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受体检者赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到体检者的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包者，每次奖励50元。江源区第一医院第四篇：科室奖惩制度科室奖惩制度一．护士仪表1.护士上班必须按要求着装整洁，整齐，未戴头花，护士帽，胸牌，白裤子，袜子，鞋子，上班时戴首饰，戴长耳环，戒指者每一项不符合要求者发现一次扣5分。2.如反复出现，仍未整改者发现一次扣10分。3.未戴口罩，帽子进治疗室或者妇检室发现一次扣5分。二.考勤纪律1.上午上班时间（冬季）为9:30—14：00点，下午15:30—19:00，中午值班人员12:30下班，13:50上班，(夏季)早晨9:45，14:00下班，中午值班人员12:00下班，13:50接班，下午16:00上班，19:00下班，按时来接班，不得迟到早退，发现迟到5—10分钟以内扣一次1o分，10—20分钟以内一次扣20分，20—30分钟以内一次扣30分，30分钟以上一次扣50分，迟到超过1小时者按旷工处理。2.脱岗发现一次扣50分，串岗发现一次扣20分。3.护理部或者科室组织的培训，会议，考试，