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医院考勤管理规定2012[大全五篇]

第一篇：医院考勤管理规定2012深圳市龙岗区骨科医院考勤制度第一章：总则第一条：为明确劳动纪律，强化管理，规范医院的工作秩序，现结合医院实际情况，制定本管理规定。第二条：本规定适用于医院全体员工。对于医院聘请的离退休人员、技术人员、临时工等的考勤管理，按照签订的劳务合同或聘用协议中相关的条款执行。第二章：出勤第三条：医院每天24小时工作，每周7天。员工每周工作5天，每天工作8小时。第四条：加班1、加班是指各科提前一周上报次月排班表，确因工作需要不能安排倒休的，由科主任报院办申请加班，经院领导批准后，视为加班。不按规定程序报批的，均不算加班。2、如因工作需要，医院要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不应找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的，开始计算加班。4、加班时间以小时为单位计发加班费用。5、以下情况不视为加班：1）周六、日值班安排倒休的；2）未经领导签字批准同意加班的；3）正常工作时间内应完成的工作任务未完成而加班的；4）院领导、科主任、经治医生周六、日巡视、经治危重病人的。6、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。7、加班后的补休均要求在本月休完，不能攒假，连休，超时限均以贡献处理。8、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班，没有加班费也没有补休。9、每月各科排班表提前一周上报院办，各岗按排班表出勤，特殊情况需要调休的由科主任、主管院长批准，自行调班、调休的按旷工处理。第五条：考勤1、考勤统一由院办执行，各部门配合执行。2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式，漏打卡当日或次日要有情况说明，并按规定漏打一次罚款10元，打卡机出现故障，须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的，由审批人员出据书面证明作为考勤依据。3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准，特殊情况要有书面说明，方能生效，应每月初由院办编制考勤表，以书面批准凭证为准，若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈，以便查实。4、全月按规定的工作日上班，无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。6、员工因公事外出，需直接领导同意后并在导医台，员工外出登记表上登记去处；中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处；未登记按旷工一天处理，月末计入考勤。第六条：国家规定法定假日如下：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历三十、正月初一、初二）；3、劳动节，放假1天（5月1日）；4、国庆节，放假3天（10月1日、2、3日）；5、清明节，放假1天（4月4日）；6、端午节，放假1天（农历5月初5）；7、中秋节，放假1天（农历8月15日）。第三章休假第七条：休假的种类分为：病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数，除特殊说明外均为自然日。第八条：病假员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》，如因病情严重不能于当日办理请假手续，应使用电话向部门负责人请假，并在病假期满后立即补办手续，病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条：事假事假以0.5天起计，不满0.5天按0.5天计算，事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天，全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。第十条：婚假（1）凡医院已转正员工符合国家法定婚龄，属于初婚者，领取结婚证后，即可申请婚假。（2）基础婚假为3天，晚婚员工婚假为5天；（3）员工婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假；（4）员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告，并附结婚证复印件。（5）员工婚假期间发放基本工资。第十一条：丧假（1）直系亲属去世，丧假三天（直系亲属指父母、公婆（岳父母）、子女、配偶）；（2）旁系亲属去世，丧假一天（旁系亲属指祖（外祖）父母、兄弟姐妹）；（3）丧假期间发放基本工资。第十二条：产假（1）已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴；（2）产假为90天，其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。第十三条：哺乳假女员工哺乳期内上班，每天有一小时哺乳时间（至婴儿一周岁），视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为：固定地推迟上班或提前下班。第十四条：请假流程及批准权限（1）所有人员请假应在事前一天提出申请，且必须安排好请假期间的本职工作。（2）员工请假应先填写《请销假单》，按流程由科室负责人、院办公室、院长、总经理批准签字后交院办公室存档；（3）员工请假一至三天（含三天）由直接主管同意，报本部门负责人批准后，交院办备案；（4）员