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医院职工岗前培训制度（精选5篇）

第一篇：医院职工岗前培训制度职工岗前培训制度为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜岗位工作，特制定医院职工岗前培训制度。一、凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，记入个人技术档案。二、新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理规定、新聘员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。三、岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二周。主要内容和负责培训部门如下：1、人事科负责培训医院概况、劳动纪律要求、人事管理制度、薪酬福利待遇等。2、党群办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服务意识及礼仪教育等。3、医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医疗法律法规等。4、护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理。5、质控办负责培训病历质量和医院等级评审等。6、感控办负责培训院感防控知识、职业安全防护等。7、社保科负责培训社保政策等。8、药剂科负责培训处方管理、合理用药等。9、信息科负责培训信息化软件、设施操作。10、后勤科负责培训医院公共设施、后勤物业管理等。11、水电中心负责培训医院水、电、热、气、电梯设施设备注意事项。12、保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等。13、公卫科负责培训控烟、健康教育、公卫管理等。14、其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员负责。四、参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须合格方可进入工作岗位。五、培训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施。六、培训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后工作打算交人事科存档。七、特殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门备案。第二篇：医院职工岗前培训二医院新进员工岗前安全培训一、医院消防知识(一)、医院主要的火灾危险性是什么？医院属于人员密集公共场所,在诊断、治疗过程中，使用多种易燃易爆化学危险物品和各种电器设备，以及其他明火。而且由于医院里门诊病人多，流动量大，还有大批照料和探望病人的家属亲友，病人大都行动困难，万一失火，很容易造成伤亡。(二)、医院的防火重点部位有哪些？医院的防火重点部位应包括：放射科、生化检验室、病理科、药库、药房、制剂室、手术室、病房、供应室、化学危险品仓库以及变配电室、汽车库、其他物资仓库等部位。(三)、消防“四懂四会”1、懂得本岗位火灾危险性，会报火警。2、懂得预防火灾措施，会使用灭火器。3、懂得灭火器方法，会扑救最初期火灾。4、懂得疏散逃生方法，会组织疏散逃生。(四)、消防安全“四个能力”一、检查和整改火灾隐患能力、员工每天班前、班后进行本岗位防火检查，检查包括下列内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；3、消防器材、消防安全标志完好情况；4、场所有无遗留火种。、消防安全重点部位应当进行每日防火巡查，各科值班员夜间防火巡查应不少于两次，值班员防火巡查包括下列内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散通道是否畅通，有无堵塞、锁闭情况；3、消防器材、消防安全标志完好情况；(消防栓不得占用遮挡,室内消防栓箱内水枪、水带、接口必须齐全,水带必须双卷;灭火器必须在灭火器箱内存放,表针压力指示不能在红色区.)4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品等情况。、发现的火灾隐患应当立即改正，对不能立即改正的，发现人应当向消防工作归口管理职能部门或消防安全管理人报告，按程序整改并做好记录。(十查十禁:一查设施器材,禁损坏挪用;二查通道出口,禁锁闭封堵;三查照明指示,禁遮挡损坏;四查装饰装修,禁易燃可燃;五查电气线路,禁私拉乱接;六查用电设备,禁违章使用;七查吸烟用火,禁擅用明火;八查场所人员,禁超员脱岗;九查物品存放,禁违规储存;十查人员住宿,禁三合一体.)二、扑救初期火灾能力、员工应当熟悉或掌握下列内容：1、本科室的消防设施、器材；2、灭火器、消火栓等消防器材、设施的使用方法；(灭火器使用方法:死掉铅封,拔掉保险销,一手握住喷嘴处,一手按压把手,距火源3-5米对准火源根部进行灭火,不能水平或颠倒使用灭火器.九字口诀:拔销子、握管子、压把子)3、初期火灾的处置程序和扑救初期火灾基本方法；4、灭火和应急疏散预案。、灭火第一战斗力量（失火现场员工在第一时间自发形成的灭火救援力量）员工发现火灾应当立即呼救，起火部位现场员工应当于1分钟内形成灭火第一战斗力量，在