医院禁烟管理制度（精选多篇）.docx

医院禁烟管理制度（精选多篇）

第一篇：医院禁烟管理制度医院禁烟管理制度一、加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作定期督查。二、禁烟工作做到有计划、有总结、有检查、划分责任片区，责任分工落实到人头。三、利用健康讲座、宣传专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣传，并将禁烟宣传纳入住院病人入院宣教内容，以提高禁烟思想认识。四、每个职工都要履行劝阻职责，在诊疗活动中，主动向病人宣传吸烟的危害性，积极劝阻职工、病员、及来访人员不在禁烟区内吸烟。五、院领导及全院中层干部要带头不吸烟，做禁烟工作的表率。六、禁烟区实行目标责任包干负责制，各科室负责辖区内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。七、禁烟领导小组人员要定期进行督查，重点检查各科室禁烟工作落实情况，并将检查结果纳入科室奖惩内容。青铜峡市第二人民医院第二篇：禁烟管理制度禁烟管理制度为控制吸烟的危害，消除公司安全隐患，保障公司全体员工身心健康，维护公司良好工作生活环境，树立公司形象，特制定如下禁烟制度。一、目的确定安全、文明生产，强化企业管理，展示现代化形象，关心员工的身心健康，全面提高企业员工的整体素质二、禁烟规定1、禁烟区域为除公司宿舍以外全部区域。2、全体员工严禁携带烟草进入生产车间，严格遵守公司禁烟规定。3、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。4、外来人员在公司禁烟区内吸烟的个人，接待人员有义务给予劝阻，特殊的客户仅可在接待者办公室吸烟。5、为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，但必须有烟头盛放容器，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。三．奖罚1、在生产车间内吸烟者，第一次扣除当月工资且作出书面检讨；第二次被发现车间内吸烟者公司劝退。2、办公室内吸烟者发现一次当月工资扣除600元（属于禁烟规定条款4原因导致吸烟除外）。3、在生产车间及办公室以外吸烟者发现一次扣除单月工资200元。4、如在禁烟区域发现烟头未发现当事人时，区域责任人（不吸烟者包括在内）扣除当月工资100元，扣除部门主管当月工资200元。5、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。四．本制度自公布之日起执行！第三篇：禁烟管理制度渭津卫生院禁止吸烟管理制度第一条为了控制吸烟的危害，保障公民身体健康，保护环境，促进文明城市建设，依据国家有关法律法规的规定，结合本院实际，制定本规定。第二条成立有办公科室、工会、参加的医院控烟领导小组。各科室落实管理人员，完善管理制度，第三条开展吸烟有害健康、劝阻吸烟和禁止在公共场所吸烟的宣传教育，禁烟标识上墙，在一楼门厅处应用电子屏幕滚动播放禁烟标语。第四条本院区域内办公室、门诊科室、住院处、收费处、楼梯处、病房区、卫生间等场所禁止吸烟。办公室、会议室不得放置烟缸，来客不敬烟。实行“区域划分、科室负责、加强引导、人人参与、严格管理”的原则，各禁烟场所全面落实禁烟措施，保持地面无烟蒂。第五条各科设立劝阻吸烟制度，科室主任、护士长负责本行区域内公共场所禁止吸烟的管理、协调、监督工作。落实管理人员，尤其是门诊候诊处、住院处、收费、楼梯处、病房区、卫生间等场所要求落实到位，做好劝阻吸烟工作。第六条禁止在医院内吸烟是全社会共同的责任，公民、法人和其他组织应当支持并参与此项工作，协助卫生行政管理部门做好控制吸烟工作的管理和处罚。第七条加强监督，定期检查，凡不按规定吸烟者，一经发现给予批评教育，屡教不改者给予一定处罚。第八条医院辖区内小卖部不销售烟草。渭津镇卫生院二0一二年六月第四篇：禁烟管理制度江苏骏都生物科技有限公司禁烟管理制度为了控制吸烟危害，维护和改善公司生产和生活环境，保护员工的身心健康，减少火灾隐患，保证公司和员工的生命财产安全。根据公司安全卫生管理要求，特制定本制度。一、在公司内生产、生活和工作的所有员工及外来人员应当遵守本规定。二、公司允许吸烟区域：总经理办公室三、公司综合部对员工吸烟的管理、监督、检查负责。四、公司各部门负责人为本部门限制吸烟的第一责任人，应当履行下列职责：做好部门员工（包括外来人员）限制吸烟的宣传（教育）和提示工作。五、公司员工的权利与职责：1、在禁止吸烟区域内，有权要求该区域内的吸烟者停止吸烟。2、有权向公司主管部门举报违反本规定的行为。六、对违反禁烟管理规定的处理规定：1、发现员工在厂区内吸烟，罚款50元/次，同时对吸烟者所在部门负责人罚款10元/次。罚款做工会经费使用。2、外来人员应遵守本管理规定，门卫、被访部门负责宣传本管理规定，对未尽到宣传职责外来人员违反本规定者，被访部门及其门卫负连带责任，对其相关责任人处以罚款20元。3、对不听劝阻或辱骂、打击、报复举报人和检查人员的行为按开除处理。七、对吸烟引起火灾造成财产损失的，由责任人负责赔偿，引起重大安全事故的移交司法部门追究刑事责任。八、禁烟