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医院考勤管理制度20110401

第一篇：医院考勤管理制度20110401考勤管理制度1、严格考勤制度管理，设立考勤登记制度，各科室设专人负责考勤管理。2、考勤由各科室负责人核对统计后按月上报到人力资源部。3、遵守工作作息制度，每年可按国家法定假休息11天,每周例行休息1天；需排班的科室根据工作需要按8小时时间安排，每月报人力资源部。4、当月例行休息、法定假当月休完，不得跨月休息。连休请填写请假单，上级主管领导签字同意后按补休假报。5、因工作需要加班的，各科室负责人根据工作量情况核定加班时间并填写“员工加班单”，各级管理部门同意批准后，报人力资源部。6、上下班迟到、早退扣10元，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天处理；旷工半天罚100元，旷工一天罚200元；旷工一天以上予以辞退。7、上班时间睡觉一次罚50元；脱岗、吃零食、吸烟一次扣罚100元；非紧急情况请勿乘坐电梯。8、虚假报考勤或加班每人每次罚200元，情节严重者，予以辞退。9、员工上下班实行指纹打卡，当天忘记打卡，应填忘打卡证明单，1日内交人力资源部有效；每忘打卡一次，扣5元，每月最多可证明3次。、因故不能按时上班或确实有要事需提前下班者，应提前与部门负责人请假并得到同意方可安排，同时到人力资源部登记。没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工、迟到、早退论处。11、新入职员工本周内没有例行休息。离职人员离职以后，每周正常例行休息不能计入考勤。12、员工需请病、事假、工伤假、补休假、轮休假、节假日休息，请假3天以内（含3天）者，由科主任、护士长同意并报职能部门、人力资源部审批；3天以上者，人力资源部同意后，报总经理审批；中高层干部请假2天（含2天）以上报总经理审批。10天以上请假原则上是直接写辞职报告办理离职手续。所有请假报人力资源部备案。13、所有病、事假、工伤假、补休假、轮休假休息结束后，员工需到人力资源部销假。未销假者扣罚10元。14、若各科室、部门私自安排员工连续休息超过2天以上，未经院长审批同意，医院将把所安排的休息视为旷工处理；造成医院医疗、护理等工作不能正常运行，扣罚科室负责人或当事人100元的处罚。15、中高层干部休息2天（含2天）以上者，提前与直接领导说明。未做到者扣罚20元。同时，要求有2名以上员工的职能部门需每天有人员在岗值班，否则因不能正常处理公务者，给予科室负责人50元处罚。16、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受7天婚假（需出具结婚证）。在婚假期间工资按基本工资计发，不发绩效或奖金工资。17、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事（出具死亡证明）。丧假可休假1-3天。工资按基本工资发放。18、当月请假3-6天扣发当月奖金一半；请假7天（含7天）以上扣发当月全额奖金。19、员工入职3月后可享受司龄工资。司龄工资为50元/年，按月随工资发放。员工离职后再次回到公司工作的，司龄工资重新计算。本《考勤管理制度》自2011年4月1日开始执行，由医院人力资源部监督落实。人力资源部2011年4月1日第二篇：医院考勤管理制度******医院考勤管理制度（修正）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。表》上报办公室。案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；第三篇：《医院考勤管理制度》一医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作）第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。第四项员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。第五项员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹；第六项各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。第七项院办公室妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班每迟到或早