医院放射科绩效考核草案.docx

医院放射科绩效考核草案

第一篇：医院放射科绩效考核草案医院放射科绩效考核草案（普放、CT、磁共振三部通用）一、工资表发放部分（不出勤人员无）1、工资按各自标准足额发放；2、保健费按标准足额发放；3、夜班费按标准足额发放；4、加班费按标准足额发放。二、激励工分奖金发放部分（根据技术难度、劳动强度、时间消耗等定）普通片：1分/1次曝光，1分/1张片子冲洗并装好，1分/1患者报告书写；DR片：1.5分/1次曝光（含出片），1分/1患者报告书写；床旁摄片：（10元+一次曝光3分）/1患者；曲面体层摄影：5分/人次（其中照片3分，冲洗1.5分，装片0.5分）；乳腺钼靶摄影：3分/摄一对片，2分/洗装一对片，CT平扫片：3分/1部位操作（新机器含出片，老机器出片每张另加一分），2分/1患者每部位报告书写；CT介入片：高压注射20元/人次（含术前准备），5分/1部位操作（新机器含出片，老机器出片每张加一分），3分/1患者报告书写；磁共振片：5分/1部位操作（含出片）,4分/1患者报告书写；普通透视：2分/部位（含出结果）；食道吞钡：4分/人次（含出结果），点片及冲洗加分同普放片；上消化道造影：6分/人次（含出结果），点片及冲洗加分同普放片；全消化道造影：8分/人次（含出结果），点片及冲洗加分同普放片；大肠造影：5分/人次,[其中5分/人次钡灌肠，5分/人次透视（含出结果）]，点片及冲洗加分同普放片；其它造影：6分/人次（含出结果），点片及冲洗加分同普放片；术中透视：5分/每半小时；介入：100分/1患者每次，其中，透视者10分，点片及冲洗加分同普放片，上台术者60分，助者30分，外请专家的助者20分（不鼓励外请）。三、剩余奖金部分：鉴于草案工分有待完善，所以开始时只拿出部分奖金试行摸索，完善后逐渐加大，直至所有奖金纳入，摸索阶段的剩余奖金平均发放。四、特殊人群奖金发放1、科主任一名，一面带领大家工作，一面通管全科工作，积分高于平均奖时按积分拿奖金，积分低于平均奖时拿科室平均奖金。2、专职登记人员一名，负责日常工作日CT、磁共振住院患者的记账及门诊患者收帐、普放登记及大放射科核分等管理工作，先发科室平均奖金，如有其它积分另加计发；五、突发事件应急加分及差错事故扣分：非值班应急到场人员每人10分；废片根据大小每张扣罚如下：5元/8*10平方英寸，7元/10*12平方英寸，7元/7*14平方英寸，8元/11*14平方英寸，10元/12*15平方英寸，10元/14*14平方英寸，12元/14*17平方英寸；漏诊一次扣10分；出现医疗投诉核实无误的每件扣10分。六、本草案经科室讨论通过后，立即执行并逐步修改完善。第二篇：绩效考核草案新格式阿克陶县中小学教师绩效考核实施办法（征求意见稿）为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）和《自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、教育厅关于自治区义务教育学校奖励性绩效工资实施意见的通知》(新政办发(2009)144号)、《关于新疆维吾尔自治区义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》文件精神，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，并以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，现结合我县教育实际，特制定我县义务教育学校绩效工资考核分配实施办法（征求意见稿）。一、指导思想按照自治区教育厅实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到多劳多得、公平公正、公开透明，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进全县教育事业持续健康快速发展。二、绩效考核范围和时间（一）绩效考核范围全县中小学在编在册的从事教育、教学工作的教师。（二）绩效考核时间每年年底对每学年第二学期末结束时进行绩效考核(新学年开始9月1日至次年8月31日)。三、考核分配原则（一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。（