医院感染管理进修人员管理制度.docx

医院感染管理进修人员管理制度

第一篇：医院感染管理进修人员管理制度医院感染管理进修人员管理制度一、医院感染管理进修人员必须持进修通知，按指定时间到感控科报到，办理进修手续。感控科安排进修教育，介绍有关工作制度、进修计划和进修安排。如有特殊原因不能准时报到者，须事先报告科教科与感控科。二、进修人员必须严格遵守我院的各项规章制度和技术操作规程，服从感控科安排的学习及轮转计划。在医院感染专职人员指导下进行临床学习与管理实践。三、进修期间除法定节假日及病假外不安排其他休假。如出现因个人原因导致的不能正常工作及擅自离开工作岗位的情况，感控科向科教科报告，立即通知原单位，终止进修学习。遇有特殊情况需请假者，应由工作单位主管部门与我院科教科协商后告知感控科。进修计划不得中途更改。四、进修期间不得自行带人来我院参观，我院也不安排到外院参观。五、进修期间，尊重知识产权，爱护科技资料，未经同意，不得自取复制或拍照、摄录。六、进修期间按计划完成进修内容，进修期满前3日完成进修工作总结，经带教老师、科主任评价后存档。七、进修期间，爱护公物，损坏公物要赔偿。八、进修期间不得将任何医疗器械、一次性耗材据为己有。根据我院一次性使用医疗器械管理规定，使用后的一次性物品一律不许带出院外，若带出院外，出现任何问题由当事人负责。九、报到：进修人员报到时需携带进修报到通知、执业证书原件复印件和工作鞋服，登记进修期间住址及联系电话。十、离院：退还临时更衣柜钥匙、门禁卡等物品。感控科2014年1月修订第二篇：医院进修人员管理协议书医院医务人员外出进修协议书甲方：(医院)乙方：(外出进修人员)甲、乙两方在平等、自愿的基础上，就甲方资助乙方外出进修事宜达成如下外出进修协议：第一条甲方根据卫生技术人员培养的需要，接受乙方的申请，同意以单位公派方式，选派并资助乙方赴（医院）(高校或研究机构)进行(进修专业)，时间从年月日起，至年月日止，共计个月。第二条甲方根据《卫技人员外出进修、学术交流的规定(试行)》规定，进修期间提供给乙方在外相应的工资及生活补助。第三条外出进修期间乙方保证按照医院相关规定完成进修计划，如乙方发生违约行为，甲方可追究乙方的责任，并根据相关规定外出费用自理。第四条乙方保证按第一条的规定完成进修并按期回医院服务。未经甲方批准，乙方不得擅自终止或延长进修期限，不得改变进修专业。第五条乙方在外进修期间，应与甲方管理部门（医教科）及乙方所在科室保持联系，自觉服从所在进修单位的管理，不得从事有损医院利益的活动，遵守所在地的各项管理规定。第六条乙方进修期满回医院后为甲方服务的期限为五年。否则本人应按五倍退回医院全部培养费（进修期间的工资福利、进修费、1差旅费等）。第七条乙方进修期满后，应在一周内向甲方医教科、人事科报到，并在一个月内向甲方（医教科）提交书面进修总结或学术成果报告。本协议一式三份，自签署之日起生效。甲方（代表）：乙方：年月日篇二：中心卫生院外出进修人员协议书1谢谢中心卫生院外出进修人员协议书甲方（医院）：谢谢镇中心卫生院乙方（进修人员）：为了不断提高我院医务人员的业务素质，不断提高我院医疗技术水平，以适应医院发展的需要，经同志申请，通过院领导小组研究，同意选派同志到进行专业进修学习,为确保进修人员的质量，明确双方责任，就外出进修学习有关事项订立如下协议：一、进修时间为期月，从年月日起至年月日止。二、进修期间的进修费用由医院支付，凭票报销。进修期间乙方享有相应的工资及按同岗位系数享受奖励性绩效工资和绩效工资增量工资。但不享受合理性保留收入。三、外出进修人员进修期间的讲义、教材、课本费均由个人自理。未经医院同意，不得擅自改变进修时间、地点及专业，中途被退回或自动退学者，全部进修费用由个人承担，并赔偿医院支付的工资和各项补助。四、在进修学习期间，进修人员必须严格遵守我院医务人员外出进修管理制度以及进修单位的各项规章制度，认真学习和钻研专业理论、专业技术，如有违法违纪行为、违反我院医务人员外出进修管理制度或违反进修医院的规章制度，按相关规章制度执行。五、外出进修人员进修期满，在一周内返回医院，到医务科报到，并呈交进修结业证书或进修鉴定复印件、学习心得体会及结合本院实际情况如何将所学的新技术新项目积极运用在临床工作中的计划。六、进修结束后进修人员返回医院工作，学习1个月以内者（含1个月），自进修结束后回院工作之日算起，一年内不得申请调离本院；外出进修学习1-3个月者（含3个月），两年内不得申请调离本院；外出进修学习3-6个月者(含6个月)，三年内不得申请调离本院；外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，四年内不得申请调离本院。如违反以上规定，进修结束后工作未满一年的，按进修期间医院支付的所有费用（进修费、住宿费、工资、补助等）的四倍赔偿；未满两年的，按三倍赔偿；未满