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十九连职工思想动态分析(二季度)

第一篇：十九连职工思想动态分析(二季度)职工思想动态分析（二季度）十九连支撑团场发展的核心动力是职工，而职工的行为受制于思想的支配。因此，职工思想动态的变化，关系到团场是否稳定，能否快速发展。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性，决定了职工思想动态时刻在变化，这就要求我们我及时了解职工的思想动态变化。特别是随着团场产业结构调整的实施，规模越来越大，涉及到的职工也越多，职工队伍结构、思想状况及影响因素也越来越复杂，职工思想动态的变化也越来越快，如不及时了解，进行分析预测，将导致诸多问题，使连队党支部忙于被动应付。因此，要对职工思想动态变化做到及时了解分析，及时化解矛盾。一、职工思想现状十九连现有职工102人、非职工30人,8名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高涨；关心团场发展，积极为团场发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位，党员干部服务职工意识不断提高，稳定的职工思想，确保了团场各项事业的稳定,为团场发展奠定了坚实的思想基础。自2014实施大规模产业结构调整之后，基层连队的职工思想出现一些新的思想动态变化，加之2013年后连续遭遇干旱，棉花产量下滑较多，职工收入较低且差异较大，这就决定了职工思想动态的复杂性和多样性。二、职工思想上存在的问题1、部分职工对当前水资源紧张形势认识不足，对棉花实施干播湿出技术的必要性认识不到，缺乏节约用水的紧迫感，甚至幻想继续实施冬春灌，对棉花干播湿出技术管理规程不理解、不认可，抵触情绪较大，尤其是对棉田冬翻这一农事作业，认为冬翻不利于棉田正常播种，对播种作业质量影响较大。2、为应对水资源严重不足的形势，连队对所有2014年的新建园以及2010年建的园子实施滴灌，职工不理解，抵触情绪较大，认为滴灌灌水量小，不能压碱，也不耐旱，强烈要求进行冬季进行平灌。3、部分职工与一流的连队管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，对团推广实施的核桃主干型栽培技术不理解、不支持；4、职工总体收入均比以前大幅度下降，职工收入低且收入差距较大，职工生产、生活存在较大困难。如，低收入群体（单职工家庭、老弱病残伤），买不起房；看病就医费用大，承受不起；以及子女教育负担过重等，都与收入有关；5、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；6、从众心理较强，道德标准模糊，部分职工认为社会道德水平有所下降。三、影响职工思想波动的因素分析影响职工思想波动的因素很多，大致归纳有以下几种主要因素：（一）职工总体思想稳定，主流积极向上。其一，对团场产业结构调整定位和团党委决策高度认同并自觉实践。其二，广大职工能理解和支持团场改革发展，和谐稳定成为职工的共识。其三，讲责任讲奉献成为主流价值取向，先进模范人物不断涌现。（二）职工思想活跃，利益诉求增多。其一，随着产业结构调整的不断推进，少数职工不理解、不适应，引起思想上的波动和疑虑。其二，受管理特点的影响，集中开展思想政治工作比较难，部分职工接受思想政治学习的主动性和积极性不够强，在一定程度上影响了思想政治教育学习的开展。其三，片面追求物质利益，使个人主义、拜金主义思想日趋严重，对职工的思想产生强烈的冲击，使他们的理性认识和行为选择产生矛盾状态，进而产生思想波动和消极情绪。其四，职工年龄逐年增长，个人生活问题增多。目前很多职工人到中年，上有老、下有小，家庭负担较重。有时难以处理协调工作和生活之间的关系，对待工作热情下降。从上述调查我们可以看出，近年来，随着经济社会的发展，职工的思想状况发生了变化，体现出总体复杂多样，主流倾向明显的时代特点。但是，部分职工理想信念有所淡化，价值取向利益化，工作心态复杂化。职工思想动态分析十九连彭永明2016年6月第二篇：二季度职工思想动态分析二季度职工思想动态分析二季度的主要工作是围绕气候转暖过程中的原油生产。在此期间，由于冬季的余威尚未完全消退，对春天的期待和依旧的严寒往往会使职工情绪处于焦燥中。更由于保暖设施的不完善，解决问题的渠道不畅通，对职工情绪和工作积极性亦会产生消极影响。但从总体上看，队伍正在从对环境的不适应向逐步适应转变，安心工作已成为大部分职工的基本表现。因此，从正、反两方面分析，二季度职工思想动态呈现以下几个方面特点。一、党员、干部队伍在经理部党总支的坚强领导下，全队19名党员根据支部工作安排，遵照总支要求，积极参加党员示范井（点）创建、“三亮三比三评”活动，按照标准化示范岗、安全责任区的要求尽力开展工作，克服气候严寒、管线穿孔频繁等诸多困难，确保了生产和基本稳定，现场管理面貌也发生较大