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医院目标责任制考核方案(防保内容)

第一篇：医院目标责任制考核方案(防保内容)医院目标责任制考核方案（防保内容）（一）经营管理指标3、公共卫生指标（占25分）（1）区属医院根据我区制订的《顺德区区属医院公共卫生工作年度考核方案》进行考核，以比例计算得分。（2）镇（街道）医院根据我区制订的《顺德区镇（街道）医院公共卫生工作年度考核方案》进行考核，以比例计算得分。（3）区妇幼保健院根据《***》进行考核，以比例计算得分。（4）区卫生监督所根据《佛山市卫生监督机构考核标准》进行考核，以比例计算得分。（5）区疾病预防控制中心根据《佛山市区属疾病预防控制工作检查方案》进行考核，以比例计算得分。（6）区慢性病防治中心根据《佛山市结核病防治工作考核方案》、《麻风病性病防治工作考核方案》进行考核，以比例计算得分。4、社区卫生建设（占15分）（1）医院对社区卫生服务的投入年度增长幅度不低于10%（3分），增长率每下降1%扣0.5分。（2）完成社区卫生服务站建设计划（3分），有医院办已规划未选址或者已选址未建设社区卫生服务站的扣3分。（3）社区卫生服务年度考核（9分），根据我区制订的《顺德区社区卫生服务站年度考核方案》进行考核，以医院社区卫生服务站考核平均得分为比例计算得分。（4）开展示范社区卫生服务站建设，每个示范站当年度奖励5分。（5）对不设社区卫生服务站的单位，本项分值与公共卫生指标分值合并计算。（二）、风险责任指标（1）瞒报、不报传染病疫情，或未及时采取预防、控制措施，造成传染病传播的，正职和主管领导各扣50分。（2）医院食堂造成重大食物中毒事件的，正职和主管领导各扣50分。第二篇：计生局岗位目标责任制考核方案计生局岗位目标责任制考核方案为进一步加强局机关干部队伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事求是、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控的职能作用，树立计生局廉洁、勤政、求真、务实的工作形象，文秘部落促进全县的计划生育工作不断上水平、上台阶，做出积极的贡献，根据计生局党组的要求，制定本考核方案。一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过组织考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。二、考核内容及计分标准一工作业绩30分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成组织交办的各项工作任务，工作出色，成绩显著，记满分。工作中出现一次差错或未按时完成任务扣5分，因工作拖拉，出现严重失误，影响全局工作的扣10分，未按规定时间汇总上报本科室人员业绩档案材料的，对该科室每人扣5分。二述职报告情况5分每季度召开一次述职报告会，由各副科级以上干部和各科室负责人对各自的业务工作情况做工作汇报，由全局工作人员评定划分，根据得分折合成本项得分。三廉政勤政10分认真贯彻执行党的路线、方针和政策，政治上同局党组保持高度一致，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作作风扎实，待人接物态度和蔼，对待来计生局办事人员热情耐心，不故意刁难，工作期间或下基层督导检查时，严守组织纪律，不吃、拿、卡、要，不行贿受贿，不以权谋私，工作期间原则上不许喝酒，有接待任务的除外，酗酒闹事的给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费300元，不散布不利于团结的谣言，时时处处维护集体和个人的形象，执行较好的记满分。对工作人员履行职责情况及存在的不良行为，在局机关设立举报箱，接受群众监督。经举报查实的，每出现一起扣5分，情节严重的，给予党政纪处分。四考勤情况15分平时坚持八小时工作制，每周一、1、每向局党组书面提一条有利于全局工作的合理化建议并被采纳的，加10分；2、被评为县级以上先进或模范的加2分；3、在市级以上报刊发表稿件一篇加5分，在省级以上报刊发表稿件一篇加10分。属两人以上合作的稿件，所加分数平均分配。三、奖惩经考核，最后得分在95分含以上的为优秀，评为当局先进工作者，颁发荣誉证书，连续两年考核评为优秀的，优先晋级、晋职、入党、提拔；经考核，得分在80分—94分的为良好，得分在60分—79分的为合格，60分含以下的为不合格。被评为不合格人员的，给予全局通报批评，当不予晋升工资、行政职务和技术职称，不予办理聘干手续。连续两年被评为不合格的，给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费