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医院考勤制度（5篇）

第一篇：医院考勤制度黄铺中心卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。考勤员职责:一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告单位考勤结果。第二条全院在岗的所有正式聘用职工和临时工一律为考勤对象，院长办公室负责或组织有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，10日前将上月考勤结果进行公示，将工资奖金核算表及罚款单报计财科。第三条全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条工作时间规定：医院实行的作息时间：上午8：00-11：30，下午14：00-17：00。上下班15分钟内及时打卡。注：日常依据正式通知的工作时间执行。第四条事假规定：一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。二、请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报办公室备案，并由办公室与相关部门予以及时的调休。特殊情况者，经院长批准，可以薪销假，每日40元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。四、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。五、凡请事假5天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假5天以上15天以下者，另扣发当月全部岗位津补贴。凡请事假15天以上30天以下者，另加扣年终奖。凡请事假30天以上者，另加扣一倍岗位津贴。年度请事假15天以上或4次以上者，失去年度优秀评选资格。请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。六、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第五款执行。第六条病假规定一、请病假须持市级以上医院休假证明以上由院长批准。二、在医院工作的人员，休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。四、职工休病假工资待遇（岗位工资、薪级工资和职务工资），按省人事厅〔皖人发（2010）83号〕文件规定执行，享受相应的福利费，不享受各项岗位性津补贴。病假30天以上职工失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条婚假规定：一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。二、达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假23天。三、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第八条产假规定：一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。三、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。四、在产假期间申请领独生子女证的，延长假期30天。产假结束后需续假的，按事假处理。五、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受20天护理假。护理假带薪，不享受卫生、岗位津贴、误餐补贴和院决定发放的各项补贴。七、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。八、产假、护理假一次休完，不得分期休假。九、产假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条年休假规定：一、职工自入职之日起每月享受8天年假，春节每人加4天假。二、每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。第十条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗10分钟以上至15分钟以内为迟到；二、提前离岗5分钟以上至15分钟以内为早退。三、工勤人员和业务人员擅离职守10分钟以上至30分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、