医院考勤制度五篇.docx

医院考勤制度五篇

第一篇：医院考勤制度考勤制度为维护正常的工作秩序，强化职工纪律观念，结合医院实际情况，实行每天上下午二次打卡考勤。考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。一、工作时间规定：考勤以月为计算单位，周六周日上班者也必须打考勤上午上班时间：07:00，下班时间：11:30；下午上班时间：14:30，下班时间：17:30。二、迟到，缺勤：1、上班5分钟以后到达，视为迟到；上班30分钟后到达，视为缺勤；8:00或15:00以后到达视为旷工。2、以月为计算单位，迟到以分钟计算，每10分钟算一次迟到，第一次迟到扣款5元（10分钟），第二次迟到扣款20元（20分钟）；第三次迟到扣款50元（30分钟），累计增加。缺勤一次（即迟到30分钟）扣50元，二次（迟到满60分钟）扣100元。3、早退和缺勤以院总值班查岗为准，当日事或病假由院总值班报批，凡未告知院总值班者视为缺勤处理。早退的处理跟迟到同等，以分钟计算。4、迟到缺勤情节严重屡教不改者，将给予通报批评、全勤奖扣完后将从工资中按次数扣除。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导批准可不按迟到缺勤处理。三、请、销假：凡请事假或病假者（一天以上），需事先写出书面请假条报批后到院办公室登记，由办公室负责在考勤机内做好记录，方便月底统计，自即日起执行！院办2010年11月4日三、请销假1、请假一天的由科主任批准，两三天的由分管院长批准，三天以上的由院长批准；行管人员请假由院长批准。所有请假人员都须有书面申请在院办备案，以便计算当月出勤率。2、职工因公外出不能按时打考勤卡，应及时注明原因，并由主管领导签字确认。3、请假必须提前一天书面申请（如紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示领导），经主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。四、旷工1、未向主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日及以上（含累计）者，单位视情况给予处理。院办2010年7月14日第二篇：医院考勤制度诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿）为切实加强我院内部管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《婚姻法》及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度。一、作息时间及请销假制度1、夏季：上午—；下午—;冬季：上午；下午。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批。5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。7、个人晋升、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主任审批院办备案，方可离岗，每月不超过3次，发现不调剂又不上班者,按旷工处理。8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1.5小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。三、关于各类假的规定：病假：①病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；②病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。③若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。④在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能晋升、评优。⑤本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批，否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚。2、事假：①事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；②连续事假在一周以上或累计15天