十大文化总结.docx

十大文化总结

第一篇：十大文化总结十大文化总结一、社会人心态：告诉我们心态要放平衡，不要在公司攀比，不要自负。我们应该把眼光放到社会上，我们离开公司会找到什么样的工作，所以我们要感恩公司，珍惜工作机会。更加努力的工作做为回报。二、成年人逻辑：我们都是成年人，所以不要干小孩子才做的事。我们在公司努力工作，为公司做出贡献，这是对自己负责。公司给予我们薪酬，我们为公司工作。这是天经地义的事。所以我们要尊重职场，不要把私人情绪带到职场，分的清公私，也不要依赖他人，因为那样你永远不会成长，只有自己自立才算是成年人，才算拥有成年人逻辑。三、靠原则做事，用结果交换：每个人做事都有自己的原则。我们在公司做事也要有原则。在公司锁定自己的目标确认自己的位置，才会为公司做出满意的结果。现在这个社会什么都是要交换而来的，企业之间商业交换，我们与公司也是交换，我们用结果来换取薪酬，作为员工做好自己的本职工作就是我们的原则，做出结果换取薪酬和前途就是交换！四、职业化是底限：我们在公司工作，无论做什么都要有职业精神，这样才是对公司负责，比如自己的工作做的很好都是正常程序取得的结果，这就是职业精神。比如自己的客户是靠他人来帮忙而约来的，这就是不职业的。我们在公司工作一切要以追求透明公开的原则来做，这就是职业化。我们要本着无论受到什么样的诱惑都要坚持自己的价值观思想观的职业底限！五、尊重分歧，开放分享：没有完美的个人，只有完美的团队。所以我们不要自私的以自我为中心，多听取别人不同的意见，把自己心中的想法表现出来，把自己的好东西和大家分享，只有这样才会拥有一支完美的团队。六、事实数据精神：事实数据，就是什么事情都要有证据，比如法官要给一个人定罪必须要有证据，不能说他有罪他就有罪。所以我们要有事实数据精神，什么事情要证明都要有数据，比如签名，录音，这都是其中的一种。以后我们也应该养成这种习惯不能空口无凭。七、团队精神：无论什么事要成功都需要团队的帮助，团队的支持。团队精神指的是，身为团队中的一员我们应该多为团队着想，自己的利益放在一边，如果一个团队里面所有人都这么做，我想这会是一个完美的团队。八、敬畏客户：敬畏就是尊重的意思，就是说我们要尊重客户，不们不要把客户当做一个任务一个麻烦一个问题。我们要把客户当做我们的亲人，诚信、用心、真挚的为他们服务。这样才会显现我们中旭人的职业精神。九、勇于负责：一位伟人曾经说过所以的资历都应该排在勇于负责精神的后面。负责会使我们从平庸转变到杰出。踏踏实实的工作，认认真真的负责，会让领导信任的把工作交给我们，他可以帮我们赢的他人的尊敬和尊重。改变态度，勇于负责，它会为我们产生无穷的力量和益处。所以请你勇于负责。十、持续成长：我们生下来就一直在成长，包括身体和思想，人生要在不断成长中升华，如果我们不成长将永远不会成功，永远停在过去。所以我们要多学习多进步多成长，只有这样我们才会适应这个社会的发展，才不会被淘汰，才会走向成功！第二篇：邯郸十大文化邯郸十大文化脉系2008-04-2021:42:30原文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_48e2b409010091oe.html[查看原文]邯郸市是“国家历史文化名城”，早在8000多年前新石器早期的磁山先民就在这里繁衍、休养生息。在邯郸悠久历史的进程中，孕育并积淀了深厚的历史文化，这是先人留给我们后代子孙的一笔弥足珍贵的精神财富。绵绵8000余年的历史铸造成了邯郸十大文化脉系。赵文化以胡服骑射为代表的赵文化，其基本内涵为开放、进取、包容，展现出赵国在逐鹿中原时所表现出的改革创新精神。她是中华民族古老文化的源头之一，是华夏文化与北方草原游牧文化的交汇、融合和升华的结晶，具有中原华夏文化和北方草原文化构成的二重性，集中反映了北方地区诸民族冲突与融合的过程。她丰厚博深、魅力四射、光彩照人，是邯郸地域文化中的代表。赵文化滥觞于舂秋，兴旺于战国，延续至两汉，在历史的长河中流淌至今，形成了自己独特的风韵。这里产生了发达的冶铁、制铜、制陶等手工业，形成了繁荣的城市商业贸易，孕育了荀子、公孙龙、慎到等一代学术大师，涌现出赵武灵王、廉颇、蔺相如、赵奢等一批慷慨悲歌的英雉人物。它与燕文化共同构成了中国古代北方文化的概貌。赵文化其主流内涵是“开拓进取，竞争图强，兼收并蓄，改革创新”，贯穿其中的以人为本、广揽贤才、团结向上、忠勇报国等思想，对于我们今天的解放思想、改革开放仍然具有极其重要的现实意义。磁山文化磁山文化是我国新石器时代的考古文化，是我国以粟作农业和定居生活为特点的原始农耕文化的典型代表，表现出人类利用自然、与自然相融合的奋斗精神，因最早发现在武安的磁山遗址而命名。经科学测定，距今已有8000多年的历史。1976年开始考古发掘，出土陶、石、骨、蚌器5000多件和大量家