医院返聘制度.docx

医院返聘制度

第一篇：医院返聘制度为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。一、员工退休（一）退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行（二）办理退休手续达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。二、退休员工返聘（一）返聘原则1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。（二）返聘条件1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。3、在院外无其他业务兼职。4、聘期一般为两年。（三）返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘期间不得再受聘于外单位。（四）返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。（五）返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。（六）解聘返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；2、出现重大差错和过失而损害医院利益；3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；4、违反医院规定在外单位兼职；5、各种原因不能胜任岗位工作；6、不服从医院或职能科室安排；7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。第二篇：医院返聘协议书医院退休专业技术人员返聘协议书甲方：（以下简称“甲方”）住所：法定代表人：乙方：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系电话：甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。第一条返聘期限1、本返聘期限自年月日起至年月日止。2、甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条工作内容1、乙方从事的具体工作岗位为。2、乙方应履行岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条工作纪律及规章制度1、乙方应自觉遵守国家法律法规及医师规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。第四条工作时间乙方工作时间按照甲方在职职工相同岗位执行，具体上下班时间遵甲方规定。第五条工作报酬1、乙方的工作报酬原则上参照甲方在职职工同样岗位核算方法执行，特殊情况由甲乙双方另行协商。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇。第六条协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止。2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（6）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（7）出现《医院专业技术人员离退休返聘工作的暂行规定》第七条第4款中所列的情形的。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未及时足额支付工作报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；第七条经济补偿、赔偿1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。第八条特别约定乙方应当具备工作岗位所必备的职业资格证书、学历证书，相应资格证书或学历证书失效者，甲方可随时解除本协议。第九条附则1、本协议未尽事宜，按照《医院专业技术人员离退休返聘工作的暂行规定