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十招养出自信好宝宝

第一篇：十招养出自信好宝宝十招养出自信好宝宝1.认真对待宝宝的要求。2.给孩子自己做选择的机会。3.用商量的口气让宝宝做力所能及的事情。4.给宝宝一个展示作品的空间。5.不要拿孩子和别人比较。6.让宝宝偶尔当当家。7.教他从小认可自己的长相。8.不用辱骂来惩罚孩子的过错。9.遭遇挫折时父母要开导。10珍视孩子的物品第二篇：实战中总结出超级短线十招实战中总结出超级短线十招所谓超级短线，当天买当天卖或今天买明天卖就是它的形象写照，选超级短线股的原则就是要选择市场的强势股龙头股，做超短线不考虑个股的基本面，属纯技术分析。怎么玩好超短线，本人总结了十招，纯属个人几年来的炒股经验，不必过于迷信，否则我的责任就大了，更不要不屑一顾，如是，亏掉的可是你的银子，废话少说，罗列如次：一、要有敏锐的市场洞察力和充分的看盘时间。二、能够及时发现市场的短期热点所在，事实上总有少数个股不理会大盘走势走出出色的短线行情，同时带动整个板块。我们短线操作的对象就是要选择这类被市场广泛关注却有大部分人还在犹豫中不敢介入的个股。三、在热门板块中挑选个股的时候一定要参与走势最强的龙头股，而不要出于资金安全的考虑去参与补涨或跟风的个股。四、从技术上分析，超短线候选股必须是5日线向上且有一定斜率的才考虑，买入的时机是在中长阳线放量创新高后无量回敲5日线企稳的时候。但有的时候遇到连续放量暴涨的个股，尤其是低位放量起来的个股，次日量比又放大数倍乃至数十倍的可以追涨进场。还有当你持有某只个股的底仓时，遇到该推土机走势刚启动，这时可以大胆介入做“T+0”，但不要对预期涨停的个股抱有幻想，事实已给了我们太多的教训，比如重庆百货、齐鲁软件、凌桥股份、中通控股等--稍跑不快，就会掉进陷阱！五、超短线操作最重要的是要设定止损点，要牢记短线就是投机，投机一旦失败就要有勇气止损出局，这是铁的纪律。六、做超级短线更要设立目标位，原则上三点或五点一赚，有3%或5%的利润就出局，积少可以成多嘛！如果红色的K线在你眼里变成了黄金无限延长，这时恰恰是你最需要出局的时候。七、超级短线出局的原则是个股涨势一旦逆转就出局，跌破5日线或股价小于前两天(2日均线走平)或前三天(三日均线走平)的收盘价时就跑，这是比较好的办法。如果想跑在更好一点的价位上则可以在先确定了日线形态不大好的情况下，在盘中以30分钟线跌破30分钟10均线时为出局信号。八、一旦你选好了超短线个股，就应该按照预定计划坚决地去做，现在能够选出好股的人很多，但最后自己并没有操作。我们在做决定的时候更多的应该相信自己事先比较细致和系统的分析，而不要让报纸和网站上所谓的股评家随意强迫你的意志！九、你有兴趣做个超短线的高手吗？请按上述玩法严格操作并送您这样一段话：看准了，做对了--赚大钱，了看不准，做对了--损失最小，看不准，做不对--损失惨重，看准了，做错了--不赚大钱；超级短线高手，应经常保持空仓，做到守若处子，动如脱兔。不出招则已，出招便是一剑封喉！第三篇：《劳动合同法》出台后劳动者维权十招赢了网s.yingle.com遇到消费维权问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com《劳动合同法》出台后劳动者维权十招《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施，实施前，很多用人单位开始制定各种各样的对策和方案。于是，有企业突击大量裁员，有企业修订原来的劳动合同，更有企业赶在《劳动合同法》实施前，针对该法制定新的劳动合同来应对《劳动合同法》中的遗漏和缺憾，争取在新法实施前签约、履行。现在希望可以给广大的劳动者提个醒，以便能够在将来的《劳动合同法》背景下更好地维护自己的权益。(一)建立劳动关系之后，哪些情况用人单位可以不签订书面劳动合同?《劳动合同法》出于保护劳动者利益和方便解决争议的考虑，非常强调订立书面劳动合同，并设置了两种惩罚。但是，对于每日工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的非全日制用工，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。因此，对于企业来说，与劳动者建立劳动关系之后，为了规避签法律咨询s.yingle.com赢了网s.yingle.com订书面劳动合同，如果声称与劳动者建立的不是全日制的劳动关系，而是非全日制用工，就可以与劳动者订立口头劳动合同。此外，用人单位还可以认为未与劳动者建立“劳动关系”而是“劳务关系”，从而逃避《劳动合同法》的约束和管辖。【劳动者对策】判断自己与用人单位之间的关系：是否确无劳动关系?是否确为全日制用工下的劳动关系?如果回答是肯定的，则用人单位就必须与劳动者签订书面的劳动合同。(二)用人单位发现劳动者不诚实，是否可以“欺诈”之名表示合同无效?《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害。但同