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华为薪资待遇等信息

第一篇：华为薪资待遇等信息个人总结，还望补充！！1、国内：（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）；2）股票分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而定。）注：华为主要以绩效导向为主，刚进公司奖金很少。2、国外：除工资以外，还有：（1）外派补助：1）每天0~50美金的生活补助；2）三室，单间，全职保姆（2）离家补助：每月11250元（15000*75%，工资低于15000之前以15000为基数。）（3）安家费等还有300美金；（4）每年3套往返机票，21天的带薪年假；（5）外派要求：1）业务能力；2）英语水平；3、培训：（1）入职一周后进行文化培训，紧接着进行产品培训。培训周期为3个月；（2）带薪培训，与正式工资一样，试用期全额工资；4、其他：（1）2012年2月~9月之间均可入职，届时携带毕业证、学位证，其他证书原件等到公司报到；（2）合同4年，违约金为0元；（3）提供技术、管理双通道，可看自己兴趣与公司的需求进行选择、调整；（4）指令性加班：有加班费；（临时安排的任务）；非指令性加班：无加班费（指本该正常时间内完成的任务）；（5）深圳不包食宿；5、一般情况下：周一至周五早8晚五点半，除了每个月的最后一个周六上班外，都是双休田阳师兄的补充：基本待遇：基本工资是6K国内：若分在沿海发达地区，无补贴，若分在其他地区（广西、山西等）有几十到200人民币每天的补贴。电话费补贴是450或者500,700的住房补贴。季度奖（看部门看项目看绩效，不一定有）：几千到几万年终奖：（看绩效）最高20W-30W配股问题：一般是2-3年，看绩效，两年拿A就早配股，绩效不好4-5年都不一定有培训问题：7天大队培训，洗脑一营：分产品线，分国内国外，看产品线的人员需求，比较随机，不会考虑个人意见然后是两个月的产品培训，包括原理，维护，操作，实验等，像在学校上课一样，要考试然后是两个月的一营实践，派到国内某代表处，工作内容是设备的维护，主要是售后工作然后根据个人情况分产品经理和客户经理，有面试确定后正式分到办事处，以后那里就是工作生活的地方产品经理和客户经理的选择：客户经理主要工作是拜见客户，维护客户关系，外向公关型，能接触到客户高层，人脉广，是项目的第一负责人，技术要求不高，要能喝酒产品经理主要工作是做产品的解决方案，负责投标技术方案的制定，较少接触客户高层，能接触到客户的技术人员，技术要求高一些一般办事处的老总客户经理升上去的，二把手是产品经理升上去的。产品经理跟技术服务能转做客户经理，而客户经理难转到产品经理跟技术服务第一份工作去大企业好，管理号，先选择行业，再选择企业，尽量以后不要换行业前三个月很难熬，什么都不会，想辞职，过了这个适应期会做得很顺手所看到的，男生28岁前基本都是单身，28岁以后很多都结婚（妻子大部分不是华为的）华为行业规模是世界第二（爱立信，华为），管理规模是世界第三（爱立信，思科，华为）产品经理的发展道路：产品主管-项目主办-办事处二把手异地政策：不能去籍贯所在地和学校所在地绩效：办事处绩效+部门绩效+个人绩效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的话是很差的，会自己走人，一个团队大概3-10几人他现在是平均2点睡（客户经理），8点起床，有时候忙会3-4点睡，特别忙的时候周六日可能会开会师兄前3个月都想辞职，熬下来就没事了，说通常大家3个月到半年是适应期，做事不顺利，很多人走（客户经理），过了这个适应期就得心应手了入职后岗位都可以申请调动的，跟导师说就可以了，不像大家想的那么没人性化的异地政策和工作压力的确比较不人性化，但是你们只看到这一方面，公司还是有很多人性化的地方的，比如后勤的吃住都安排得很好，让你不用烦生活的事。第二篇：薪资待遇第三章薪酬管理及说明为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。业务岗位工资构成：基本工资+效益工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项