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华为C8650自我感受（合集5篇）

第一篇：华为C8650自我感受关于智能手机和3G.一、最初对智能手机的理解大四的时候也就是2006年开始第一次在朱君那了解到多普达的智能手机，了解到上面可以装很多软件，比如当时很多人对发短信按键很慢感到郁闷，而他当时用了一款软件可以直接把手机连接到电脑上，用电脑打字发短信，让我感觉很神奇。二、上班在外贸公司工作，老板当时办了一个天翼3G的无线网卡，非常方便，走到哪用到哪，但费用蛮高的。这是一次接触到3G。三、因为公司抽奖在2012-1-6日年会上得到一台免费智能手机，华为C8650开始了我对智能手机的体验之旅对智能手机的理解就是一台可以打电话的随声电脑并可以随时上网的那种。而这几年不可不提的首当其冲的要属IPHONE当然我很多老同学都用了这款手机，性能确实不错，所以也接触到了第一个概念“越狱”“越狱”：我理解就是用非法手段免费用收费软件，或获得某种权限。在这个的派生下对于安卓系统的用户则是“刷机”和电脑的重装系统有些相似。通过2个星期对华为C8650的刷机学习成功刷成了3个不同版本的系统总结之前刷机失败的原因估计是因为我的机子属于“10月后”，所以需要用通刷的ROM或者是10月后的版本的ROM，很多官方版本的ROM强刷会变板砖。刷机3步曲：（1）安装驱动（2）刷RECOVER（3）刷ROM包这些在我的“智能手机”的文件夹中都有相关下载链接和文件总体说来刷机还是比较简单的。游戏：关于智能手机的游戏不得不提的是触摸屏手机所独特拥有的游戏代表：水果忍者，平衡球因为这些游戏融合了最近流行的电容屏和陀螺仪技术在手机上的运用。当然其他诸如微信，微博等很多功能我都还没一一尝试，这都是需要了解的。但对于我这总懒人，我只是不想被太过于OUT所以冒着机器变砖的风险进行了刷机其实真正用还是NOKIA1110那种2G非智能机器用来打电话最好。在*#*#4636#*#*里要改个首选网络吧!第二篇：感受华为我毕业就进华为了，说实话，当时口语好的话，也想去外企什么的，不过在华为工作2年还算比较顺心的，网上有很多关于华为的讨论，有些属实，有些歪曲，我想写点自己的客观体会，大家可以参考：1、华为现在门槛不高，公司正值高速发展，需要很多人，但牛人又少，要价又高，只能自己招些基础比较好的自己培养。现在大多数只招慧通，一般只有应届硕士和本科工作3年才能直接进华为。起薪确实不如以前了，也不如IBM、摩托等大外企。2、我觉得入职培训谈不上洗脑，20多年养成的性格、观念不可能在半个月被洗掉，只是介绍了公司文化、制度等，我想这是每个公司都会介绍给新员工的。有些人不认同公司文化就离开了，其实这只是心动化为行动而已，有很多员工也是不认同公司的某些做法，包括我，但大家都不太在意这些，更看重学习和发展机会，有得必有失。所以，没有哪个公司可以改变员工，而是员工能否适应这个公司。3、至少有4种人是不适合在华为的：急于求成浮躁的、疾世厌俗愤青的、目光短浅只看眼前的、好逸恶劳图享受的。说白了，公司就是需要“简单”的人，这个简单不是说好欺负、懦弱，而是踏踏实实肯干的。我参与了几次华为的招聘活动，就是要找出这样的人。4、公司的信息安全制度很严格，说苍蝇也飞出不来是夸张，但也差不多了，以前不这样，都是几次严重的泄密事件给闹的，自己的知识产权当然要保护。对于普通员工来说，这些制度一般不会影响到自己的正常工作。有些事会觉得不爽，但别太计较就行了，哪个公司都有这不好那不好的地方。按照社会上“人性化”的理解，客观的说，华为真的算不上。5、华为累，确实不假，但分地区，分部门，分领导，深圳总部累些，外研所稍好一些，但身体是自己的，一般人都不会为工作拼命吧，只要尽职尽责就好。有人说，在华为不加班就没人重用你，不完全是这样的，也要看能力，也就是绩效，任何一个公司和领导都会重结果轻过程的：能力强＋工作出色肯付出＝很快会被提拔为骨干，并作为培养项目经理人选能力强＋只把自己的活干好＝会受重用，成为业务骨干能力弱＋肯付出和学习＝能在公司干下去，成为骨干和领导需要较长时间能力弱＋不肯付出和学习＝混日子型，离职只是时间问题能力弱＋不能自己的活干好＝哪个公司愿意留这样的人？6、有人说，能力强的人也很累，因为领导看你能力强，就多安排活给你干，直到你也和别人一样累为止。其实，领导不会白用人的，你和别人一起进的公司，你干的活多，你得到的怎么会和别人一样，慢慢你就会发现，很多荣誉和机会都会随之而来。另一方面，你可以和领导谈，你能力强你怕什么。我做项目经理的时候有时候市场人员把进度压的很紧张，那我们就用数据说话，根据市场的需求找专家评审一下工作量，根据公司的代码生产率算一下，就可以估算出需要的人力和时间。人力、进度、功能、质量，这四个因素相互制约，质量是第一位的，那么人力少，进度紧，只能削减功能，