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协调解决农民工工资

第一篇：协调解决农民工工资关于协调解决农民工工资支付工作的通知和顺至圣农总部国道改造工程项目部：为切实保护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，认真执行省、市关于协调解决拖欠农民工工资问题的相关文件精神，确保和顺至圣农总部国道改造工程建设健康快速推进，现将有关要求通知如下：一、高度重视，认清形势近几年来，建设工程领域农民工追讨工资、材料款、运输款等事件时有发生，个别事件因协调解决不及时造成不良社会影响，甚至影响社会和谐稳定大局。项目部需要高度重视农民工工资、材料款、运输款支付工作，将该项工作作为当前核心工作来抓，要全面贯彻落实国务院、省政府、市政府保障农民工工资支付的会议、文件精神，为“文明施工，平安工地”保驾护航。二、落实责任、完善机制项目部要建立健全农民工工资支付保障和监控机制，项目经理为协调解决农民工工资支付工作的第一责任人，组织成立该工作的领导小组，落实工资台帐、工资卡管理、工资保证金制度；畅通投诉渠道，及时查处投诉事件，并尽可能建立应急周转金制度，确保农民工工资及时支付，协调机制完善，突发事件应对及时、有效化解。并将相关农民工工资发放情况表报总监办备案。总监办负责督促项目部落实执行，成立该工作的监督小组，由总监担任监督组长，各专监、监理员担任组员，参与项目部的农民工工资支付发放工作。三、工作要求（一）全面排查存在的问题。项目部需及时对已完工但还未办理结算的项目进行全面排查，查清是否存在拖欠农民工工资、材料款、运输款等问题，并要查清具体拖欠金额、民工实际人数等，并登记造册，各方签字确认。项目部不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工、挂靠等理由拖欠、克扣民工工资，同时要按照工程进度、结点或分部项结算，将民工工资化整分散发放，减少、缩小可能产生的矛盾，防止矛盾积累、激化。（二）加强工程计量管理。项目部要切实加强工程计量工作，不能因为工程计量不及时，导致工程款不能及时拨付，造成拖欠农民工工资等情况发生。（三）加强行政管理措施。因项目部自身原因致使拖欠农民工工资、材料款、运输款等情况发生，且项目部未及时处理和造成不良社会影响的，总监办将采取向上级主管部门提请降低该企业信用等级、降低该合同段主要管理人员个人信用等级等方式对施工企业进行处罚。（四）加强协调配合。各参建单位要加强与建设项目所在地的党委政府的协调配合，防止敌对势力或别有用心之人，利用讨薪之名，借机煽动滋事，影响社会稳定团结，如出现这些问题，要严肃追究相关责任人的的法律责任。特此通知。二O一三年二月二十八日主题词：农民工工资通知主送：项目部抄送：衫杭路桥第二篇：协调农民工工资措施1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。2、签订劳务合同农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、依法维权。二是要求承包人加大职工教育经费投入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。5、实行农民工月薪制度根据承包人与农民工签订的劳务合同，将月薪制落到实处，在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案；承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经理在各工区农民工工资发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。6、实行项目经理部直接发放农民工工资制度每月底，由各工区将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目经理部财务人员提取现金到各工区直接发放农民工工资，发放工资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程