南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)（最终定稿）.docx

南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)（最终定稿）

第一篇：南京信息工程大学科级干部聘任管理办法(试行)南京信息工程大学科级干部聘任管理办法（试行）为了建设一支优化、精干、高效的科级干部队伍，以适应学校改革发展的要求，保证学校教学、科研、管理和各项工作的顺利完成，根据中央和省委有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。一、岗位设置学校科级干部岗位的设置，坚持“按需设岗，按岗聘用，分类管理”的原则，由党委组织部会同人事处根据各部门工作需要，按照定编定岗的具体职数，经学校党委讨论决定。根据干部制度改革的要求和我校的实际情况，科级干部分为两类：1、学校机关各部处办、其他直属单位的科级干部。具体机构包括校党务部门、行政部门、研究生部、成人教育学院、职业技术学院、滨江学院、图书馆、江苏省气象灾害重点实验室、网络信息中心。2、学院系、教研室、实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室的科级干部。具体机构包括其他十一个学院和大学体育部。二、任职条件1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。2、具有履行相应岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。3、工作中坚持原则，秉公办事，工作勤奋，团结合作，作风正派，廉洁自律。4、一般应具有本科以上学历，身体健康，能正常履行工作职责。学院系主任（正职）必须具备博士学位或高级职称。5、科长（主任）一般应具有3年以上副科级岗位的工作经历。副科长（副主任）一般应具有2年以上的工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。三、选拔任用管理办法全校科级干部由党委组织部统筹，实施分类管理。1、学校机关各部处办的科级干部和其他直属单位的科级干部，实行任期制，任期届满一般采用竞争上岗的方式，集中聘任。由组织部牵头，成立由纪委、党办、人事处和用人单位等部门组成的工作小组，进行组织实施；个别调整一般采用公开推荐的方式，由组织部和需要配备干部的部门一起按照干部任用程序配备。具体程序如下：（1）制定并公布实施方案。（2）推荐或自荐。（3）校科级干部审核组考察并提出人选。（4）报校党委审批。（5）填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料报党委组织部。（6）党委组织部发文任命。2、学院的系、研究室以及实验室等教学科研单位的科级干部和学院办公室、学生工作办公室等科级干部任免，由各学院党委组织实施。具体程序如下：（1）群众推荐。主要在本学院范围内推荐，也可以在全校范围内采取公开推荐或竞争上岗的方式产生。（2）学院党委组织考察。（3）学院党政联席会集体讨论提出人选。（4）上报校科级干部审核组审核。（5）报校党委审批。（6）学院填写《干部任免审批表》，整理干部考核材料，报党委组织部。（7）学院发文任命。四、任期与考核1、科级干部任期为3年。实行科级干部任职试用期制度，试用期为1年，试用期满，经考核合格者转为正式聘任。2、科级干部考核分年度考核和任期考核。新提拔科级干部在任职第一年进行试用期考核，第二年进行期中考核，第三年进行届满考核，考核优秀者根据工作需要按一定的比例提拔。任期考核与年度考核可结合进行。科级干部的考核，由其所在学院、部处办及校科级干部审核小组负责。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。3、考核一般按下列程序进行：（1）布置考核工作；各单位成立考评小组；个人填写考核表。（2）科级干部述职；群众测评；考评小组评议并将考评结果报党委组织部。（3）向校党委汇报，审批考核结果并反馈。4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。五、其他1、干部在任职期间，若要求辞职的，按相关规定执行。2、本办法自下发之日起执行，由党委组织部负责解释。第二篇：南京信息工程大学科研管理办法南京信息工程大学科研管理办法为了加强我校科研项目的管理，保证科研工作的顺利开展和科研任务的圆满完成，提高科研水平，实现科研管理的科学化、程序化、规范化，更好地肩负起培养人才和发展科学技术的重任，特制定本办法。一、科研课题的申请1、重要课题申请实行预审制。为提高对外申请科研课题的成功率，提高申请书填写质量，对外申请重大课题由学校科研开发处负责、重要课题由各系负责组织同行专家或同级学术委员会对申请项目进行审。申请者事先需按下达项目的主管单位发布的指南和有关规定填写申请草表，并在预审会上报告自己所申请项目的研究内容、目标和研究技术路线，预审专家对其科学性、先进水平和可行性进行评议，对申请书提出修改意见。对限项申请的项目要推荐出优秀项目上报，不限项申请的项目，对确实差距较大的申请，也要诚恳指出其差距和改进意见，希望申请者创造条件，待成熟后再上报。2、对外申请各类科研课题的申请书，需符合有关填写的规定，各系的科研秘书，对申请书要进行审查，合格者方可报学校科研开发处。科研开发处将对申请表进行复查，形式审查