南湖卫生院考勤制度.docx

南湖卫生院考勤制度

第一篇：南湖卫生院考勤制度南湖中心卫生院考勤制度第一条、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。我院的考勤实行各科室负责制（门诊部各科室、门诊药房、收费室、防保室由门诊主任负责，院部医办室、护理部、手术室由院部主任负责，医技科室、院部药房、收费室、合管科由辅助科室主任负责，后勤科由后勤科长负责，院办、财务科、统计室、药剂科由办公室负责）。考勤人员要责任心强，逐日认真记载考勤。考勤员职责：一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本单位考勤中的问题。三、妥善保管考勤薄和各种休假凭证。四、及时汇总与报告考勤结果。第二条、全院在岗的所有正式职工和临时工一律为考勤对象。各科室应在每月的26日将上月的考勤结果汇总报办公室。医院总值班进行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前将上月的考勤结果要公示，并上报财务科以计算本月奖金。第三条、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条、医院实行的作息时间。正常班：上午：8:30-----12:00下午：13:30-----17:00值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息时间如有变更，另行通知。第五条、事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续，以本人亲笔书写的请假条为依据。不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假的、超假需要续假的在回单位后补写假条。考勤人员凭本人在请假条上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或者妨碍医院的业务者，医院有权不准假或者缩短、暂缓准假。二、请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准，超10以上的事假扣除当天工资的30%。分管院长、考勤人员请假一律由院长批准。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离岗位的按旷工处理。三、职工直系亲属病危、逝世，可请5天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假。第六条、病假规定请假须持县级以上医院的诊断证明，方可有效。女职工上环、人流、结扎、引产视为病假处理。请假3天内者，由考勤人员批准，4—7（含7天）天由分管院长批准，7天以上者由院长批准。超10以上的病假扣除当天工资的30%。第七条、婚假规定达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）可请5天婚假。达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，可请假婚假10天。婚假需提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。第八条、产假规定符合国家计划生育政策的女职工产假为90天，持医院证明难产为105天。怀孕3个月以上流产或者死产的凭医院证明可休假15天。第九条、迟到、早退、脱岗规定一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到。二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。三、擅离工作岗位30分钟以上至60分钟为脱岗。迟到、早退、脱岗一次扣除日工资的30%。第十一条、旷工规定旷工最小计量单位为半天，无辜不到岗、不请假不到岗、未获准假不到岗均视为旷工，扣除当日工资。第十二条、工作纪律工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违犯按迟到早退一次处理。参加会议、培训、学习、考试不请假的视为旷工一次处理。每月的考勤情况在30日公布，考勤人员要认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第十三条、本制度自2010年7月26日起执行。第二篇：卫生院考勤制度迁安市野鸡坨镇卫生院考勤制度一、目的为了规范职工正常工作时间，维护卫生院正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于卫生院各个科室所有职工（包括爪村门诊部）。三、内容1、以院长、公共卫生科、医疗为单位建立考勤本，院长考勤由财务科（兼职办公室）负责，公共卫生科和医疗由各主管院长负责。由财务科每月统计职工缺勤情况，并上报院长。2、正常休假：一般情况下全院职工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明节、端午节、中秋节时增加一天，春节以院内具体安排通知为准。3、要求：⑴职工必须遵守卫生院上下班时间，不得迟到、早退或旷工。在工作时间必须坚守岗位，不得擅离职守，要按规定时间到（离）岗。工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守，按旷工论。⑵严禁在工作时间从事与工作无关的活动(如工作时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志等或者在互联网上看新闻、玩游戏、偷菜、玩手机、购物、看电影等)。⑶工作时间严禁饮酒，严禁酒后从事医疗活动。⑷严禁诊治病人或者操作过程中接打私人电话。4、考勤须知：（1）按照医院规定的上班时间未到15分钟以内为迟到，