卫生监督协管员管理办法.docx

卫生监督协管员管理办法

第一篇：卫生监督协管员管理办法卫生监督协管员（助理卫生监督员）管理办法为完善卫生监督网络体系建设，加强卫生监督队伍，规范卫生监督行为，保证广大人民群众享受卫生监督服务，更好地履行卫生监督职责，落实卫生监督工作任务，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和卫生部《卫生监督员管理办法》等相关规定，结合寒亭区卫生监督工作实际，制定本办法。第一条卫生监督协管员是指经寒亭区卫生局培训、聘任，协助寒亭区卫生局履行卫生监督服务职责的人员。第二条寒亭区疾控防疫卫生监督中心负责本行政区域内卫生监督协管员管理工作。第三条卫生监督协管员持有统一的卫生监督证件，方可从事卫生监督服务活动。卫生监督协管员不得从事卫生监督行政执法活动。第四条卫生监督协管员管理实行在职培训、定期聘用、工作考核和奖惩制度。第五条卫生监督协管工作依托现有的基层卫生服务机构，可由现有负责公共卫生服务的人员兼任，社区卫生服务中心和乡镇卫生院要保证聘任2-5名卫生监督协管员，每个村卫生室要聘任不少于1名卫生监督协管信息员。第六条乡镇卫生院和社区卫生服务站的卫生监督协管员，由寒亭区卫生局培训和聘任。卫生监督协管员取得《卫生监督协管上岗证》后，方可从事卫生监督协管工作。第七条卫生监督协管员应当具备以下条件：（一）遵纪守法、廉洁奉公；（二）具有正常履行职责的身体条件；（三）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（四）具有卫生监督相关的专业和法律知识。第八条卫生监督协管员执行寒亭区卫生局和寒亭区疾控防疫卫监中心交付的任务，包括：食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、公共场所、餐饮卫生、保健品、消毒产品和健康相关产品、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务、非法行医和非法采供血信息报告。第九条寒亭区卫生局根据卫生监督协管员职责要求和提高素质的需要，对卫生监督协管员进行培训。第十条寒亭区卫生局每年对卫生监督协管员的依法履行职责、开展卫生监督服务和遵纪守法情况进行考核。对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的按照国家有关规定给予表彰和奖励。第十一条卫生监督协管员有下列情形之一的，给予表彰和奖励:（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（三）在处理突发公共卫生事件中做出突出贡献的；（四）有其他突出功绩的。第十二条卫生监督协管员有下列情形之一的，由寒亭区卫生局予以解聘。（一）符合退休条件的；（二）调离公共卫生工作岗位的；（三）因健康原因不能继续胜任卫生监督协管工作的；（四）法律法规规定的情形。第十三条寒亭区卫生局负责卫生监督协管员管理工作的监督检查。第十四条本办法由寒亭区卫生局负责解释。第二篇：福建省卫生监督协管员管理办法(试行)福建省卫生厅关于印发《福建省卫生监督协管员管理办法（试行）》的通知各设区市卫生局，平潭综合实验区管委会办公室，省卫生厅卫生监督所，省职控中心：根据《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》（卫监督发〔2011〕82号）和《全省卫生监督协管服务工作方案》的要求，为加强卫生监督协管员的管理，我厅组织制定了《福建省卫生监督协管员管理办法（试行）》。现印发给你们，请遵照执行。（此件主动公开）福建省卫生厅2012年10月12日福建省卫生监督协管员管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范卫生监督协管员的管理工作，依据卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》、《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》的精神，制定本办法。第二条本办法所称卫生监督协管员是指县级以上卫生行政部门聘任的，在规定职权范围内协助履行卫生监督工作职责的人员。第三条县级卫生行政部门负责本级卫生监督协管员的资格考试、聘免、日常管理等工作。卫生监督机构协助卫生行政部门对卫生监督协管员进行培训、管理。上级卫生行政部门指导下级卫生行政部门的卫生监督协管员管理工作。第四条各级卫生行政机关及卫生监督机构应当定期对聘任的卫生监督协管员的法律知识、业务水平和卫生监督工作情况进行检查和考核。第二章卫生监督协管员考试、聘任和管理第五条卫生监督协管员必须符合以下条件：（一）身体健康，能承担卫生监督协管任务；（二）遵守法律和职业道德；（三）具有中专及中专以上学历；（四）具备法律知识和卫生相关专业知识；（五）没有受过刑事处罚或开除公职的行政处分。第六条拟担任卫生监督协管员的个人，必须参加卫生监督协管员岗前培训并经考试合格，方可聘任为卫生监督协管员。由聘任机关发给卫生监督协管员证件。第七条聘任卫生监督协管员应履行以下程序：由个人填写《卫生监督协管员申请表》，提交学历、职务、专业技术资格等相关证明材料复印件，经所在单位推荐，报县级卫生行政部门审核聘任。第八条卫生监督协管员岗前考试的主要内容为相关法律法规和卫生监督专业知识。第九条卫生监