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卫生院聘用人员管理制度

第一篇：卫生院聘用人员管理制度卫生院招聘人员管理制度一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。二、招聘条件1、学历，统招大专以上学历；2、具有执业资格；3、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；4、具有较强的专业素质及工作技能；5、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。三、招聘流程第一阶段：申请各科室根据用人需求情况，由科组长写出书面用人申请交到院办，征求相关职能科室意见。第二阶段：调查审批院办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。第三阶段：招聘考试1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。2、院办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院办及相关业务科室组织考试。考试分笔1试、实践技能考试和面试三部分。3、院办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院办通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。四、工资待遇：见习期工资——元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资——元/月，享受所在科室卫生津贴。五、岗前培训1、新员工报到后将进行集中岗前培训。2、由院办主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。六、聘用后管理1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。第二篇：五马镇卫生院临时聘用人员管理制度五马镇卫生院临聘用人员管理办法第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证临聘用人员利益，维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。二、本办法所称临聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，由医院经报请仁怀市卫生和食品药品监督管理局备案后聘用的各类人员。三、医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。第二章行政管理四、院务会负责对全院聘用人员的总体管理。医院办公室应参照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用人员实施管理。五、根据国家劳动政策法规，院务会应负责：1.审核聘用人员的聘用资格。2.建立健全聘用人员管理制度。3.制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。4.负责与聘用人员签订劳动合同。5.协助财务科办理聘用人员社会保险。6.委托办理聘用人员人事代理及档案转递。7.牵头组织针对聘用人员的思想教育、岗前培训、工作考核等日常性工作。第三章聘用的程序和方法八、用人科室根据专业需求，提出聘用人员申请，并报经院长批准。九、院务会负责组织推荐或公开招聘工作，并会同办公室和用人科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考试、考核、体检，确定拟聘用人选，填写《编外人员聘用审批表》报院长签字同意，由用人科室安排工作并登记考勤。卫生专业技术人员由办公室统一安排试用科室，进行岗前试用和培训；非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。聘用人员试用期为1—3个月，坚持谁使用谁试用的原则。十、试用期内只发岗位工资，不享受其他待遇。试用期满后，由本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，办公室汇总并报院长确定合格者，签订聘用合同，每三年为一聘期。聘用人员其试用期记入院龄。第四章聘用人员的条件十一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人员义务，身体健康（经本院体检合格）。十二、各类人员基本条件（一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的专业技术资格或执业资格证书。1、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校毕业生或第二学历为本科毕业，持有医师执业证书（含助理）者。2、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校护理专业毕业生，持有护士执业证书。3、护工条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有中专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。4、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有专科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学检验、药学、康复治疗技术等）。（二）非卫生专业技术人员人员条件：1、第一学历为国家统招的全日制医学院校毕业。2、具有相