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厂工会2012年工作计划

第一篇：厂工会2012年工作计划厂工会2012年工作计划根据矿工会工作的总体安排，结合本单位实际，特制定2012年动力厂分会工作要点如下：1、认真贯彻落实公司及矿‚两会‛精神。一季度以立足本职岗位，‚提升素质激活力，跨越赶超作贡献‛为主题；二季度以‚践行感恩促发展‛为主题认真组织班组政治学习、讨论、知识竞赛等活动，让职工知形势、明任务，进一步增强责任感、使命感，主动参与和支持公司及矿各项改革举措。2、开展‚践行感恩‛活动，组织读书交流讨论活动，引导职工以感恩的心在各自的工作岗位上实践职业道德。3、认真做好2011-2012年度‚双先‛评比推荐上报工作。4、开展好第22个工会会员月活动，动员和引导全厂职工‚大战红五月、岗位作贡献‛。5、认真组织参加矿奥林匹克电焊工、配电工、机修钳工乙级技能比赛，动员和引导全厂职工学技术、练技能，努力提升专业技术水平。6、组织参加矿女职工素质流动课堂、读书、‚五师‛联谊等活动，提升女职工综合素质。7、深入开展创建‚学习型班组‛活动，组织参加矿班组长培训班；跟踪重点班组，做好日常检查和指导，及时发1现问题，提出改进措施，不断推进学习型班组创建工作，促进职工整体素质和班组管理水平的提升。8、发挥好工会组织在厂务公开工作中的协调作用。加强厂、工段、班组公开的沟通和指导，层层落实责任人，推动厂务公开健康发展，切实落实职工知情权。9认真组织开展职工代表述职评议活动，确保述职率达80%以上，为职工代表与选区职工充分沟通、征求意见、建言献策做好服务，提升职工代表履职水平。10、开展形式多样的劳动竞赛。要针对自身特点，围绕解决生产环节或工序中急难险重新的问题，开展主题劳动竞赛和单项劳动竞赛，如围绕修复一台设备、完成一项技改、攻克一个难题等，开展富有实效性的小型劳动竞赛，促进生产上台阶、管理上水平。11、认真开展职工自主管理、合理化建议、‚百千万‛活动，引导职工围绕管理创新和技术创新开展出题、剖题、解题，挖掘内部潜力，服务生产经营。12、在女职工中开展‚立足岗位展作为、巾帼建功展风采‛双文明建功立业主题活动，引导女职工在矿山转型发展、促进矿区和谐中发挥半边天作用。13、协助有关部门做好信访和劳动争议调解工作，化解矛盾，维护稳定，构建和谐。14、坚持帮困扶贫活动，开展日常调查、走访、慰问，重点关注单亲职工家庭、患重病职工和遗属生活情况，及时督促办理职工保险理赔。15、认真组织好职工疗休养工作。职工休养按‚自主选择、自费公助‛的形式分散进行，职工疗养由矿工会集中安排，要严格程序，规范管理，做到公平公正。16、积极组织参加矿开展的乒乓球、太极拳比赛以及第九套广播体操推广活动，推动全民健身活动开展，积极营造和谐文明、积极向上的内部氛围。17、按矿工会创建学习型工会工作要求，加强各支会的日常督导和动态考核、现场考核，提升工作效率。18、认真开展‚走基层、进班组、转作风‛活动，建立工会干部与工段、班组‚联点‛制度，督导各项工作和活动的开展。附件：动力厂工会2012年工作月度安排表厂工会2012年工作月度安排表厂工会2012年工作月度安排表(续表1)第二篇：“厂工会计划”工会工作计划20**工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学成长观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的规定。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本企业要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为企业新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：（一）、建立健全工会制度建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。（二、）日常工作1、制定了《xx企业20**年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送“**铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会部署的各项临时任务。（三）、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和部署下月工作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定