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参加人才招聘会的感悟（五篇）

第一篇：参加人才招聘会的感悟2011年1月22日，我参加了海宁市本地区的一个小型的人才招聘会。规模小但是人一点也不少。无论是谁，都在这个大千世界里寻找属于自己的一份工作，大家都在努力，不同的可能就只是工作的领域、性质不一样。我先转了一圈，看了看各个企业对员工的基本要求，很多的企业要求员工能吃苦耐劳，有责任心。其次在技能要求员工能熟练的操作电脑，外语能力强，特别强调英语，以及对所在市场有比较好的预测和很好的市场营销能力等。很多企业对员工的要求都是在个人品德和技能上，还有经常会问你一声，有没有工作经验。技能我们大学生可以在学校学到，但是学到的东西可能理论比较深，对于实际操作的熟练程度可能只是凤毛麟角。为什么现在流行说，大学生的工资还不如外地民工，当然这里不是在拿外地民工说笑，只是强调大学生枉读这么多年诗书。这里可以看出，工作经验的重要性。虽然大学生有文化有知识，但是比起已经进入社会奋斗了好几年的民工，大学生就好比刚出生的婴儿，对于社会而言太嫩了。我们能说，但是做的如何，根据我们的经验，尚且不敢保证。大学如果不是混日子，有目标，有所努力，那我们一定能学到一些比较深刻的东西。对于工作经验，我们还需要磨练，寒暑期可以找份工作实践实践。总之，革命尚未成功，同志仍需努力。我们要走的路还长着呢！第二篇：参加人才招聘会有感参加人才招聘会有感在2010年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。但顾名思义——人才，就我们现在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会上经历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的打学生。现在的社会讲究个人能力素质和做人技巧相辅相成，这样才能很好的在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系，营销人员的招聘的情况是最为凸显的。但也就是这种情况，这让我想到很多东西，话谁都可以说几句，但不是谁都可以把话说得口若莲花。看似只要能说几句就可以去应聘这个职位。其实不然，因为说话很是一门艺术、一项技术活，很多人都只是知而不精，没有真正将这门学问学到家。再来说说我自己的专业——会计，在市场上的招聘也不算少，并且招聘的职位由低到高不等。这其实也证明了这个专业在这个市场也是有一定的需求的。但如果我们现在还像以前的财务人员靠在工作中让老财务人员一把手一把手地教，而不是自己先学好稳固的知识，那么我们就会被当今残酷的社会淘汰。也说明了这样的人是与时代脱轨的，只有靠自己一步一步踏实的积累经验和知识才能被时代所接受。我们问了一些招聘单位关于招聘成本会计方面的问题，知道在长沙由于中小企业居多，很多企业关于会计职位的设置并没有非常的细致，除了出纳以及财务经理，往往其他账户就有一个财务人员负责，稍微大一点的企业才会有稍明确的分工。而且这方面的职位招聘很多企业都希望是有一定的工作经验或实践能力，因为很多企业的成本核算以及管理与书上所学是有出入的，所以要求会比出纳高，并且参与成本方面的管理就需要对企业的成本预算以及资金流转有较高的专业知识及能力。而大部分所招聘的要不就是最基础的出纳，再者就是主管之类的职位，说明就长沙的企业结构而言财务部门的构建仍是没有一个较为完整的系统的。也没有对各个会计职位的明确招聘，长沙的消费型也是决定这里没有大企业发展的原因之一，所以自然就没有对会计职位的明细的分工，这样的情况对于我们是有利有弊的，也许对我们的专业要求就会要全面一些，但工作的环境就导致我们并没有一个正规的流程。但不管是一个什么情况，对于与我们的最为基本的要求就是要学好专业知识。看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种在毕业时是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到