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参加招聘会有感（小编整理）

第一篇：参加招聘会有感参加招聘会感想四月里的一个周三下午，从校报上得知，多家企业将在学校的就业中心举行招聘活动。虽然我现在才大一，三年后才真正面临找工作的事情。但我想吧，光阴荏苒，意识淡薄不免会给以后的就业带去苦恼，相信，未雨绸缪、提前做些准备将来才能事半功倍。而且，自己选修的一门职业辅导课程也跟就业密切相关，讲课的老师也建议我们关注学校的招聘信息，有机会能亲身参加一些招聘会。经过这么一想，我决定抽出半天时间去就业中心感受一下招聘现场的气氛，看看招聘企业需要什么样的人才，以及对应届毕业生的知识、能力、技术等有何要求。带着这样的想法，我去了招聘会现场。刚到那边时，可能由于还没到毕业季，前来应聘的大四毕业生们稀稀落落，没有我想象中的人山人海那样。就业厅门前三五一群的在浏览各招聘企业的公司简介及招聘计划，招聘室内仅有几位学长在跟各自的面试官切磋、交谈。我向招聘室内扫描一圈，貌似没有治保人员，我放心地进去了。进去转了一圈后，现场似乎没有表现出那种竞争的激烈，更多的是应聘者与公司代表们祥和的交谈。刚开始，我对这样安详、有违常规的氛围，我很是不解：很多招聘公司的某些职位只招一两个人，理应将会有很多人来应聘，竞争将是相当的激烈？带着困惑，我继续在招聘现场徘徊着，试图寻找能让我想明白这样的原因。再一次转悠，我发现在室内转角的角落处，还有一家广告招牌不大的招聘单位，招聘生物师范生，然而周围却没有一个人来应聘。我心里嘀咕着：这单位够不容易的，辛苦来招聘一趟，竟没有一个应聘者。就在这时候，我看到了面试官微笑而又坚定信心等待的表情，这一下解开了我所有的不解与困惑！现在是市场经济时代，所有的交易、买卖都是自由进行的，招聘会也不例其外。求职者们有权利也有机会面试多家企业，最终选择最适合自己的岗位。相应地，招聘单位也渴望找到最适合自己企业发展的综合人才。所以，无论是应聘者，还是招聘单位，他们都在祥和地进行求职这一活动，希望找到最适合自己发展的岗位。参加这次招聘会，让我发觉，作为一名在校大学生，不管将来是去就业还是读研深造，都应该珍惜在校学习的机会，充分利用各种学习资源，用知识充实自己，用能力武装自己，同时要拓展自己的视野，涉猎多领域的信息，以敏锐的目光抓住一切可能的机遇发展自己。只有这样，将来才能有自信、也有实力面对各种挑战在社会这个大舞台上找到最适合自己的位置！第二篇：参加招聘会有感校园招聘会有感4月26日，武汉校园招聘会在中南民族大学开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次招聘会中，我学到了很多东西。认识到自己的不足与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。对于大学生来说，能在自己的学校举办一场大型的招聘会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的情况，更重要的是可以参考其他同学的招聘情况。招聘会之所以可以在本校举行也说明了一些企业对自己所在学校生源的看好。当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，大学生找工作确实是一个困难的过程。在招聘现场，我也亲眼看到了这种情况，应聘的学生人山人海，而招聘者的人数就可以忽略不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通能力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更注意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的招聘人数较多，但是更青睐于工作经历丰富的应聘者。企业的招聘是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的发展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，招聘者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要体现自己的核心能力，简历充分简练而让招聘者一目了然。简历制作的过长其实并不能过多引起招聘者的兴趣。通过这次校园招聘会，我体会到了也认识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方也很多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。第一，旅游管理的学生不仅要学好书本上的专业知识，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通能力和充足的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作经历的空白。为自己积累应聘的资本。第二，放低身价，扎实工作，从招聘会现场可以看出，大企业门前异常火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多大学生过高的估计自己的能力而且不重视基层底层工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层锻炼的学生。所以作为大学生，放低身